一年合同到期用人单位不要了有无賠一个月工资?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年合同到期用人单位不要了有无賠一个月工资?

法律分析：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

问一年合同到期用人单位不要了有无賠一个月工资?

答

法律分析：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补...查看全文

问合同到期了,用人单位没有提前一个月通知？

答

律师分析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理...查看全文

问用人单位合同到期提前一个月通知

答

辞退用人单位提前多久通知在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。三...查看全文

问用人单位压一个月的工资合法吗

答

用人单位必须按约定日期足额支付员工工资，压员工一个月工资是不合法的。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

问劳动合同到期用人单位一个月内未续签

答

1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《劳...查看全文

问用人单位不到一个月没签劳动合同合法吗

答

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法? 未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问协议到期了,用人单位没有提前一个月告知？

答

法律解析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理...查看全文

问协议到期了,用人单位没有提前一个月通知？

答

律师解答：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理...查看全文

问合同还有半个月到期,单位要解约,有工资吗

答

合同未到期公司解聘合同有补偿吗用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原...查看全文

问用人单位押一个月工资可以吗

答

法律分析：一、用人单位押一个月工资可以吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。...查看全文

问单位用人合同到期用人单位一直拖着不续签

答

若是用人单位和劳动者之间的合同到期之后，用人单位并不进行续签，那单位需要按照劳动者工作的年限，来给予想要的经济补偿金。工作满一年，就需要支付一个月工资的补偿金标准。...查看全文

问用人单位要求试用期工资满半年，不满半年最后一个月工资只发1800的，合法吗？

答

试用期不发工资违法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%，违法可投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时间，同一单位只能约定一次试用期。除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

问用人单位给我签的合同说要押一个月工资合法吗

答

法律分析：一、用人单位给我签的合同说要押一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这...查看全文

问用人单位不到一个月没签劳动合同违法吗

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问一个单位工作了10年左右合同到期了有赔偿金吗

答

合同到期辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金计算标准根据不同情况而定，包括工作年限、月工资和特殊情况下的医疗补助费等。同时，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以要求赔偿金。违法解除合同或合同无效...查看全文

问签了一年合同没到期想辞职了，压了一个月工资不给怎样办

答

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

问签了一年合同没到期想辞职了，压了一个月工资不给怎么办

答

劳动者与用人单位协商解决劳动争议无果后，可通过投诉、仲裁或诉讼三种途径解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼可根据不同情况选择。劳动行政部门应在60个工作日内处理投诉，可延长30个工作日。...查看全文

问签了一年合同没到期想辞职了，压了一个月工资不给怎么办

答

问劳动合同到期我不续约单位应该多给一个月工资吗

答

劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定了此法律依据。...查看全文