领导叫你签字怎么规避责任

律师回答
摘要:这里的签字,是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字,以表示对上面记载事项的认可。在职场中,每个人都会有需要签字的时候。具体情况具体分析。没经手的就不签,是你经手的本来就该你签。做事就要承担相应的责任的不是你经手肯定不签,不然出了问题白纸黑字还要你负责。要本着对领导高度负责的态度,认真查看这个发票,哪些地方不合规,如果有不合规的,必须根据财务制度,一条一条的把所有的手续规范办理的妥妥当当,不得有丝毫瑕疵。
这里的签字,是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字,以表示对上面记载事项的认可。在职场中,每个人都会有需要签字的时候。具体情况具体分析。没经手的就不签,是你经手的本来就该你签。做事就要承担相应的责任的不是你经手肯定不签,不然出了问题白纸黑字还要你负责。要本着对领导高度负责的态度,认真查看这个发票,哪些地方不合规,如果有不合规的,必须根据财务制度,一条一条的把所有的手续规范办理的妥妥当当,不得有丝毫瑕疵。 领导让你签字出了事有责任吗 签了字肯定是要负责任的,不过这个也要根据不同的情况去判断。 1、如果是一份合理合法的合同,就没有理由不签,而且合同都是要签字盖章的,正常的合同出了问题,个人承担不了多大责任。而且你还有一些办法保障自己的权益,比如合同签署申请、合同盖章申请等等的,请领导签字,可以留作领导同意你签字的证明。 2、如果是明显违规的合同,肯定不能签名,并且作为直接经办人,会承担很大的责任。 重要领导责任和主要领导责任区别 根据《中国共产党纪律处分条例》规定,领导责任是指领导干部由于工作失误或失职造成其管辖的单位、部门或工作人员发生问题、错误或事故所应承担的责任。主要领导责任者是指在职责范围内,对直接主管的工作不负责任,不履行或不正确履行职责,对造成的损失负直接领导责任的人员。重要领导责任者是指在职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责,对造成的损失负次要领导责任的人员。
法律依据
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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