学校不能违法扣减在编教师的工资。如学校违法扣除工资，教师可以向教育行政部门申诉。教育行政部门应在30天内处理申诉。...查看全文

法律分析：一、学校有权开除在编教师吗学校有权开除教师公职。对于教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育不改的;品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政...查看全文

律师解答： 1、教师绩效工资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。实施教师绩效工资，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大...查看全文

法律分析：在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资的基数按照以下三个原则确定：...查看全文

一、教师病假扣绩效工资吗?在医疗期内请病假是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资...查看全文

法律解析： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

律师分析： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

教师侵犯合法权益或不满处理结果，可向教育行政部门申诉，教育部门应在30日内处理。教师认为地方政府侵犯权益，可向同级或上级政府提出申诉，相关部门应处理。...查看全文

律师分析:校长没有权利调动在编教师。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第十三条 中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府...查看全文

律师解答： 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资...查看全文

亲亲,非常荣幸为您解答      校长不可...查看全文

员工工作原因扣除绩效工资合规合理。绩效工资是单位额外支付的奖金，拖欠工资可向监察部门投诉或劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。如责令后仍不支付，劳动者可要求赔偿。...查看全文

教师休产假期间，不会获得绩效工资，而是停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，参加生育保险的女教师将获得生育津贴，支付标准为上年度职工月平均工资。未参加生育保险的女教师将按照产假前工资标准支付。此外，劳动法规定...查看全文

企业所得税的两类表格（a表和b表）在定义、作用和计算方式上存在差异。a表用于查账征收，纳税人自行计算缴纳，税务机关事后核实；b表用于核定征收，税务机关根据企业账簿不全采用合理方式核定应纳金额。a表根据利润计算企业所得税，而b表根据...查看全文

律师解答： 学校收在编教师护照的主要目的是为了更好地管理和保障在编教师的权益和职业发展。在编教师是学校的重要组成部分，需要具备一定的基本素质和能力，同时也需要经常出差、参加学术会议和与海外机构交流，包括去香港、澳门和台湾等地。因此...查看全文

律师分析： 学校收在编教师护照的主要目的是为了更好地管理和保障在编教师的权益和职业发展。在编教师是学校的重要组成部分，需要具备一定的基本素质和能力，同时也需要经常出差、参加学术会议和与海外机构交流，包括去香港、澳门和台湾等地。因此...查看全文

律师解答： 法律并未对绩效工资的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位，不得任意扣除工人的...查看全文

法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。 教师请...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文