工伤单位拖延赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遭受工伤用人单位不赔偿，可先申请工伤认定，等待认定决定。若单位不承认工伤，需单位承担举证责任。双方可协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果应服从。若不服仲裁，可在15日内向法院...查看全文

单位拖延支付工伤赔偿金该如何解决？劳动争议可通过协商、调解、仲裁和起诉等方式解决。双方达成赔偿协议后，如对方不履行，可直接起诉，不受仲裁时效限制。工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明。若无法提供劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认...查看全文

单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需准备材料并在仲裁期间可以继续工作。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，如协商不成可申请调解或仲裁。当事人有责任提供证据，用人单位不提供将承担不利后果...查看全文

法律解析： 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间...查看全文

工伤赔偿单位一直拖可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政...查看全文

法律解析： 单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律解析： 单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十...查看全文

律师分析： 单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律分析:单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《...查看全文

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文

拖欠工资的处理方法：单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉；兼职拖欠工资可先与用人单位协商，若无效可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如仲裁结果不满意，可向法院起诉。法律保护劳动者权益。...查看全文

工伤保险赔偿单位应根据法律规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。若用人单位未购买工伤保险，需全额承担赔偿责任。工伤赔偿协商一旦签订，职工不能反悔并申请仲裁，除非协议存在欺诈、胁迫等情形。若协议被撤销，公司...查看全文

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤...查看全文

针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险...查看全文

律师分析： 针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付...查看全文

工伤赔偿程序及赔偿范围概述：工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行程序是工伤赔偿的程序。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金及...查看全文

施工单位拖延工期属于合同违约行为，应按照合同约定的处罚措施执行。如果合同未约定违约责任，可要求施工单位赔偿延期造成的损失和合理违约金。根据《建筑法》和《中华人民共和国民法典》，当事人需依法订立书面合同，全面履行约定义务。违约一方应...查看全文

律师解答： 单位拖延申报工伤的，员工本人可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准为工资报酬的25%。若用人单位违反劳动法规定，未支付工资、加班费或经济补偿，可被责令支付补偿金，金额为应付金额的50%-100%。法院可发出支付令。公司辞退员工需支付经济补偿金，计算公式为基数×年...查看全文

工伤轻伤单位赔偿主要包括医疗费用和误工工资等。根据《社会保险法》，工伤医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，而工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。工伤伤残鉴定一般在医疗终结后进行，申请劳动能力鉴定的期限根据不同情况而定。一年后，...查看全文