一、违法解除劳动合同怎样取证呢
违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：
1.企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。
二、公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何收集违法解除劳动合同的证据？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同的证据收集及赔偿标准：劳动者可收集解除合同通知书、交流资料，并记录对话。违法解除劳动合同的公司应支付经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资的标准。月工资超过本地区职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反法规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
收集违法解除劳动合同证据的有效方法
收集违法解除劳动合同证据的有效方法可以通过以下途径实施。首先，确保保留所有与劳动合同相关的文件和通信记录，包括合同副本、工资单、通知书等。其次，收集与违法行为有关的证人证言，可以是同事、上级或其他相关人员。此外，收集相关的电子证据，如电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等也是很重要的。还可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见、协助整理证据，并为您提供法律指导。最后，确保所有收集的证据完整、准确地保存，以备将来使用。记住，合法、准确、全面的证据是确保您维护自身权益的重要基础。
收集违法解除劳动合同证据的有效方法可以通过以下途径实施。首先，确保保留所有与劳动合同相关的文件和通信记录，包括合同副本、工资单、通知书等。其次，收集与违法行为有关的证人证言，可以是同事、上级或其他相关人员。此外，收集相关的电子证据，如电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等也是很重要的。还可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见、协助整理证据，并为您提供法律指导。最后，确保所有收集的证据完整、准确地保存，以备将来使用。记住，合法、准确、全面的证据是确保您维护自身权益的重要基础。
结语：合法、准确、全面的证据是确保您维护自身权益的重要基础。为了收集违法解除劳动合同的证据，劳动者可以保存解除劳动合同通知书、交流资料以及与公司主管领导的对话记录。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿，标准为每工作一年支付两个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。如有需要，可寻求专业律师的帮助，他们将提供法律意见、协助整理证据，以及为您提供法律指导。请确保保存所有证据，以备将来使用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
违法解除劳动合同应该收集些什么证据
解除劳动合同需要证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应提供解除证明。劳动者也有权提前通知用人单位解除合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人在劳动争议中有责任提供证据...查看全文
如何收集劳动合同降低劳动合同的证据
法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文
如何收集劳动合同降低劳动合同的证据
法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文
如何证明违法解除劳动合同？
律师分析： 取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主...查看全文
如何证明违法解除劳动合同
法律分析:取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与...查看全文
如何证明违法解除劳动合同
法律分析： 劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同： 1，劳动者工作内容的证据； 2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等； 3、证人证言、录音录像等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文
如何证明违法解除劳动合同
取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录...查看全文
不签劳动合同该如何收集证据？
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;...查看全文
如何合法收集男方解除关系证据？
法律解析： 起诉离婚需要到法院解决，那么当事人就要准备相关证据。证据本身必须是客观真实的，所反映的内容应当与要证明的事实有关联。例如，一方欲证明另一方有婚外情，就应当提供双方发生婚外情的证据。证据的取得方式必须合法。通过非法方式取...查看全文
如何合法收集男方解除关系证据？
律师解答： 起诉离婚需要到法院解决，那么当事人就要准备相关证据。证据本身必须是客观真实的，所反映的内容应当与要证明的事实有关联。例如，一方欲证明另一方有婚外情，就应当提供双方发生婚外情的证据。证据的取得方式必须合法。通过非法方式取...查看全文
如何收集劳动纠纷的证据？
劳动纠纷收集证据应注意： 1.收集证明当事人主体资格的证据； 2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据； 3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...查看全文
劳动争议证据如何收集
法律解析： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的证言等。 【法律依据...查看全文
劳动争议证据如何收集
法律分析:发生劳动争议应当收集的证据有:_x000D_ 1.劳动合同；_x000D_ 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；_x00...查看全文
劳动纠纷证据如何收集
法律分析：劳动纠纷收集证据应注意： _x000D_ 1.收集证明当事人主体资格的证据； _x000D_ 2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据； _x000D_ 3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、...查看全文
劳动仲裁如何收集证据？
劳动仲裁中，劳动者需提供证据支持自己的主张。劳动者可保存劳动合同、工作证、工资条等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息等。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供将承担不利后果。...查看全文
劳动争议证据如何收集？
律师分析： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的证言等。 【法律依据...查看全文
如何收集劳动争议证据？
劳动争议证据的收集与提供责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应及时保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据，并提供证人证言作为证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如不...查看全文
如何收集劳动争议证据？
(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)...查看全文
解除关系证据应如何收集？
律师解答： 离婚证据的收集主要是为了证明夫妻感情确已破裂。因此，要依据其实际情况收集相关证据。如果是为了证明对方出轨的，可以收集其与他人同居、开房等证据资料，可以是照片、录像、录音；如果是为了证明事实家庭暴力的，可以收集医院出具的...查看全文
解除关系证据应如何收集？
法律解析： 离婚证据的收集主要是为了证明夫妻感情确已破裂。因此，要依据其实际情况收集相关证据。如果是为了证明对方出轨的，可以收集其与他人同居、开房等证据资料，可以是照片、录像、录音；如果是为了证明事实家庭暴力的，可以收集医院出具的...查看全文
推荐律师
姜珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
