单位因停电等原因在工作日放假，在休息日要求补班合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因公司原因要求员工休假合法吗

公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用...查看全文

问因公司原因要求员工休假合法吗

答

问公司停电放假要求周日补回来？

答

律师分析：因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。【法...查看全文

问企业停电放假要求周日补回来？

答

法律解析：因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。【法...查看全文

问企业停电放假要求周日补回来？

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律师解答：因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。【法...查看全文

问节假日补班算工作日吗

答

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、...查看全文

问违犯法律规定：单位要求员工在法定节假日工作

答

强迫职工在法定节假日上班算违法，需支付加班费。若不支付加班费，可申请劳动仲裁。中国法定节假日共11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。...查看全文

问保姆在法定假日休息工资吗？

答

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；2、...查看全文

问能否在休息日加班？

答

劳动者在休息日加班可以拒绝，但有特殊情况下不能拒绝。根据《劳动法》规定，用人单位在特殊情况下要求加班，劳动者不能拒绝，如威胁生命健康和财产安全的紧急处理，或者影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外，劳动者加班应得到加班费，根据...查看全文

问事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗？

答

法律解析：事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

问事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗？

答

律师分析：事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

问事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗

答

法律分析:事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗

答

法律解析：事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

问事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗？

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问节假日上班补休合法吗

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法律分析：一、节假日上班补休合法吗节假日安排上班不可以补休。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律规定：...查看全文

问单位因非劳动者原因停工、停产

答

劳动者在非因其原因导致用人单位停工、停产期间仍有权获得工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，单位应按合同规定支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者如提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按...查看全文

问单位原因放假工资怎么算

答

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分...查看全文

问在工资支付日期遇到法定节假日或休息日，如何发放工资？

答

用人单位应按约定日期支付工资，遇法定休假日或休息日应提前支付。小张所在单位推迟发薪日至春节假期后，违反了劳动法规定。用人单位应至少一个月支付一次工资，以周、日、小时支付的需按规定计算工时。完成临时工作任务的劳动者应在3个工作日内支...查看全文

问用人单位无休息日节假日举办

答

法律分析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日用人单位如果不放假的话，劳...查看全文

问私营单位在国定假日不放假，但也不加班，是否合法？

答

国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；3、在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费...查看全文