法律解析： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

律师解答： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

律师解答： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

法律分析:公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。...查看全文

律师分析： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

周末加班调休需与劳动者商议一致，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作，应支付高于正常工作时间薪水的报酬，分别为150%、200%、300%。...查看全文

休息休假管理制度概述：对于休息日安排工作，只在无法补休时支付加班费（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作，不论是否补休，都需支付加班费（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆...查看全文

法律分析：法定节假日要求加班的需支付三倍工资； 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...查看全文

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法定假日无需补回，但占用工作时间的休息日需补。例如国庆黄金周，10.1至10.3为假日，其他4天包括2天休息日和2天工作日，国家规定连放7天假，用人单位会补班。我国法定假日有：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动...查看全文

法定假日不需要补假，但如果休息日被占用工作时间，就需要补回来。例如国庆黄金周，10月1日至3日是法定假日，其他4天包括2个休息日和2个工作日，国家规定要连放7天假，所以雇主会在之后安排加班。我国的法定假日包括：元旦，放假1天；春节...查看全文

法律解析： 如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。例如：五一国际劳动节放假一天，为了形成三天小长假，可能会将不是周末的工作日也放在一起休息， 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一...查看全文

法律分析：一、按国家法定日放假后来补回去算违法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、公司要求周日加班可以拒绝吗1、公司要求周末加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。...查看全文

年假对每一位劳动者来说都是很重要的假期，在遇到一些事情没有时间处理的情况下，可以通过申请年假的方式去处理好这些事情。那么在申请年假的期间内如何补贴工资呢？下面网小编就为大家整理有关年假方面的相关知识，请大家仔细阅读。 一、法定年...查看全文

法律分析：企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条...查看全文

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。法定节假...查看全文

根据相关法律规定，除非符合法定情形或有充分合理性，用人单位在安排员工加班时，必须及时通知员工并经其同意。原则上，如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求其加班。然而，在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时...查看全文

标准工时制度下的加班费计算：根据劳动部通知，超出法定工时的工作时间，支付不低于劳动合同规定工资的150%、200%、300%。综合计算工时制度下，超出总法定工时的部分按劳动法规定支付。不定时工时制度下，一般情况下不支付加班费，但法...查看全文

公司放假不违法，但假期期间工资不得低于最低工资标准。停工停产一个工资周期内，应按合同标准支付工资；超过一个周期，提供正常劳动则不低于最低工资标准，否则按规定办理。...查看全文