法律解析： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

律师分析： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

法律分析:公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。...查看全文

律师解答： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

律师分析： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

休息休假管理制度概述：对于休息日安排工作，只在无法补休时支付加班费（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作，不论是否补休，都需支付加班费（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆...查看全文

周末加班调休需与劳动者商议一致，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作，应支付高于正常工作时间薪水的报酬，分别为150%、200%、300%。...查看全文

失业补助金是保险公司对缴纳失业保险的人员失业后的补贴。申领失业金的办法包括解除劳动关系后的登记和审核，符合条件的人员可以领取失业保险金，领取期限根据缴费时间而定。...查看全文

律师解答： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

法律解析： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

法定假日无需补回，但占用工作时间的休息日需补。例如国庆黄金周，10.1至10.3为假日，其他4天包括2天休息日和2天工作日，国家规定连放7天假，用人单位会补班。我国法定假日有：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动...查看全文

法定假日不需要补假，但如果休息日被占用工作时间，就需要补回来。例如国庆黄金周，10月1日至3日是法定假日，其他4天包括2个休息日和2个工作日，国家规定要连放7天假，所以雇主会在之后安排加班。我国的法定假日包括：元旦，放假1天；春节...查看全文

法律解析： 如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。例如：五一国际劳动节放假一天，为了形成三天小长假，可能会将不是周末的工作日也放在一起休息， 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一...查看全文

法律分析：一、2023企业停产放假经济补偿金标准1、依据我国相关法律的规定，企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。2、法律规定：《工资支...查看全文

法律分析：一、按国家法定日放假后来补回去算违法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

公司要求加班，但劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，必须按规定支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十...查看全文

法律规定，单位停工停产时，劳动者仍应支付工资。如果停工停产不超过一个工资支付周期，单位应按合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。《劳动法》规定每日工作不超过...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

年假对每一位劳动者来说都是很重要的假期，在遇到一些事情没有时间处理的情况下，可以通过申请年假的方式去处理好这些事情。那么在申请年假的期间内如何补贴工资呢？下面网小编就为大家整理有关年假方面的相关知识，请大家仔细阅读。 一、法定年...查看全文

全国的企业都应按照法定节假日安排员工休息。这些节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。因此，私企也应享受这些法定节假日。...查看全文