法律分析:请假后若有补班则不应当扣发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工...查看全文

律师分析： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

周末补班是否违反劳动法，根据劳动法规定，安排劳动者加班需要商议一致，公司应给予加班费或调休。休息日加班可优先调休，无法调休则需支付两倍工资。平时周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班不能用调休代替，需支付1.5倍工资。根据《中华...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需经协商，一般每日不超1小时，特殊情况下最多不超3小时，月不超36小时。紧急情况、设备故障、法律规定等除外。违反规定需支付高于正常工资的报酬。强制加班侵...查看全文

标准工时制度下的加班费计算：根据劳动部通知，超出法定工时的工作时间，支付不低于劳动合同规定工资的150%、200%、300%。综合计算工时制度下，超出总法定工时的部分按劳动法规定支付。不定时工时制度下，一般情况下不支付加班费，但法...查看全文

法律分析：用人单位加班的话一般是需要支付一定的加班费，尤其是在国家法定的节假日，国家都有相关的政策规定，要给员工加倍或者是三倍的补偿。 1、用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分...查看全文

律师分析： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

法律分析:公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。...查看全文

法律解析： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

律师解答： 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。 【法...查看全文

您好，很高兴为您解答。如果离职单位有权利中断缴纳，如果单位经营困难需要暂时停止缴纳所有员工公积金，单位需到公积金管理部提出书面申请，得到批复后才可以停缴纳，反之就是损害员工利益属于违反了公积金管理相关规定，属于违法。员工有权去当地...查看全文

1、不违反劳动法。      2、相关规定:《劳动法》      第四十四条有下列情形之一...查看全文

法律分析：1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果是在车辆违规停车的情况下，开车门引发事故或者是在车辆还没有挺稳就开车门引发事故的，司机和开车门的人应负全部责任。所以，车在非机动车道上停车属于违规停车。 【法律依据】： 《中华人民共和国道理交通安全法实施条例》第...查看全文

法律分析：一、劳动法周末加班费(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1、周末安排劳动...查看全文

法律分析： 　　周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...查看全文

律师解答： 公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。 【法...查看全文

法律分析：劳动局周末不上班。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此劳动局周...查看全文

一、周末劳动局在通常情况下是不上班的。 二、法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此...查看全文

律师分析： 关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求...查看全文