在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。
拖欠工资的法律后果：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
公司拖欠工资，员工自杀，谁来为员工的生命负责？
律师回答
摘要：公司拖欠工资导致员工自杀身亡，公司不需承担法律责任，但需支付劳动者原本工资。拖欠工资的法律后果：1.劳动者可解除合约；2.需支付赔偿金，包括限期支付工资、补足差额和赔偿金。
延伸阅读
公司拖欠工资引发员工自杀，法律责任与赔偿分析
在公司拖欠工资导致员工自杀的情况下，法律责任与赔偿问题是至关重要的。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果公司未能履行这一义务，导致员工遭受严重的经济困境和精神压力，甚至导致自杀，公司可能面临法律责任。在这种情况下，员工的家属或受益人可以提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。赔偿金额将根据员工的经济损失、精神痛苦和其他相关因素进行衡量。然而，法律责任和赔偿的具体问题需要考虑各种因素，例如劳动合同、公司政策、雇佣法律等。因此，建议受影响的员工或家属咨询专业律师，以便全面评估他们的权益，并采取适当的法律行动。
在公司拖欠工资导致员工自杀的情况下，法律责任与赔偿问题是至关重要的。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果公司未能履行这一义务，导致员工遭受严重的经济困境和精神压力，甚至导致自杀，公司可能面临法律责任。在这种情况下，员工的家属或受益人可以提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。赔偿金额将根据员工的经济损失、精神痛苦和其他相关因素进行衡量。然而，法律责任和赔偿的具体问题需要考虑各种因素，例如劳动合同、公司政策、雇佣法律等。因此，建议受影响的员工或家属咨询专业律师，以便全面评估他们的权益，并采取适当的法律行动。
结语：公司拖欠工资导致员工自杀的情况下，法律责任与赔偿问题至关重要。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果公司未能履行这一义务，导致员工遭受严重困境、精神压力甚至自杀，公司可能面临法律责任。受影响的员工或家属可咨询专业律师，以全面评估权益，并采取适当法律行动。赔偿金额将根据经济损失、精神痛苦等因素衡量。然而，具体问题需考虑劳动合同、公司政策、雇佣法等因素。建议寻求法律支持，以维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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