中介不发工资，可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只能找中介要求中介支付工资，不能找工厂要工资的。?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 厂里不发工资...查看全文

私人账户发工资不合法，涉及偷税漏税问题，可举报税务机关。证明劳动关系需提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或有名字和公章的书面材料等。...查看全文

用人单位向农民工支付工资时，应提供工资清单和建立书面支付台账。工资条的作用包括发放时间、工资总额和分项的正确性、个税和五险一金的扣除情况。农民工应妥善保存每月的工资条。...查看全文

支付宝账户是否用人单位开立，工资是否报税，关系到是否逃税。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，欺骗、隐瞒纳税申报或少缴税款，数额超过应纳税额百分之十则构成逃税罪，数额超过应纳税额百分之三十则处以更严厉的刑罚。对于扣缴义务人也适...查看全文

法院可以强制执行被执行人的工资收入，但需保留被执行人及其家属的基本生活费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第242条和第243条规定，法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出其应履行的范围。同时，法院可以扣留...查看全文

私人小工厂不发员工工资是违法行为，应该采取以下措施解决：1、协商解决，若无法协商，向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；2、收集证据，如工资条、考勤记录等，要求支付双倍工资；3、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金...查看全文

律师分析： 用支付宝发工资合法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的...查看全文

律师解答： 用支付宝发工资合法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳...查看全文

自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 ...查看全文

我们知道，公司得保证员工一周至少休息一天。如果遇到法定节假日的，公司得给员工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，会给员工放假。那么，企业放假工资如何发放呢? 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停...查看全文

劳动者辞职后，工资发放时间应为解除劳动合同当日。尽管法律规定用人单位应在解除合同手续时结清工资，但实际操作中，公司通常在规定工资发放日发放辞职所在当月的工资，以便财务管理的方便。...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

工厂不能拖欠和克扣工资，违法行为。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以代扣个税和社保费。《工资支付暂行规定》第九条规定。...查看全文

工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

追讨工程垫资款能否要求支付利息，需要根据合同是否对垫资利息有约定。1、承包人与发包人对于垫资利息有约定的，按照约定处理利息事宜。2、当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。风险提示：承包人可以向人民法院提起诉讼，...查看全文

工资拖欠问题解决办法：确认劳动关系后，协商补发工资；如协商不成，向劳动局或劳动仲裁委投诉；如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。注意搜集证据，依法申请劳动仲裁，不满意可起诉。相关法律条文：克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等...查看全文

厂里上班自离有工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；劳动者可以向法院申请支付令。签了合同的劳动者可以辞职，需提前通知用人单位，试用期可提前3天；用人单位存在过错的，劳动者可...查看全文

律师解答： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文