未签订合同只签保密协议是否有效
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
刑事责任：
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
员工未签保密协议，劳动合同是否具备法律效力？
律师回答
摘要：未签订合同只签保密协议是否有效。保密协议有独立性，与劳动合同无直接关系。违反保密协议将承担民事责任甚至刑事责任。我国刑法规定了侵犯商业秘密罪，对造成重大损失者处以刑罚。商业秘密是指未为公众所知悉、具有实用性且采取保密措施的技术和经营信息。权利人包括商业秘密的所有人和获得许可的使用人。
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员工未签订劳动合同是否会导致保密协议失效？
员工未签订劳动合同可能导致保密协议失效。根据劳动法和相关法规，劳动合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇佣双方的权利和义务。没有签订劳动合同意味着缺乏明确的雇佣关系，这可能使保密协议无效。保密协议通常是在劳动合同基础上签署的，目的是确保员工在离职后继续保守公司的商业机密。因此，员工未签订劳动合同可能被视为违反了雇佣关系的基本要求，从而影响保密协议的有效性。然而，具体情况还需要根据法律和合同条款来判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
员工未签订劳动合同可能导致保密协议失效。根据劳动法和相关法规，劳动合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇佣双方的权利和义务。没有签订劳动合同意味着缺乏明确的雇佣关系，这可能使保密协议无效。保密协议通常是在劳动合同基础上签署的，目的是确保员工在离职后继续保守公司的商业机密。因此，员工未签订劳动合同可能被视为违反了雇佣关系的基本要求，从而影响保密协议的有效性。然而，具体情况还需要根据法律和合同条款来判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：保密协议的有效性与是否签订劳动合同有关。根据劳动法和相关法规，劳动合同是雇佣关系的基础文件，保密协议通常是在劳动合同基础上签署的。员工未签订劳动合同可能导致保密协议失效。然而，具体情况还需根据法律和合同条款判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。违反保密协议可能承担民事责任甚至刑事责任，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪，严重后果将受到法律制裁。保护商业秘密对于维护企业利益至关重要，合法合规的合同签署和保密措施是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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