律师解答： 劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以...查看全文

合同到期直接走人是可以的,一般情况下,用人单位在劳动合同到期后会与劳动者续签合同,如果单位没有提出续签,个人也没有继续做的想法,那么合同到期后,劳动者与公司的合同就相当于自动解除了,那么自然就不会再受公司的约束了。...查看全文

律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

若愿意在该单位工作，可以向单位领导问一下。1、虽然没有续签书面的劳动合同，但可以继续在这家公司工作，双方之间的劳动关系还在延续；2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同，可以要求双倍工资；3、如果单位违法解除劳动合同，...查看全文

辞职提前30天通知公司是合法的，公司可以在这30天内任何一天安排员工离职，工资算到离职前一天。员工主动辞职一般没有补偿金，但如果公司存在违法情形，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，超过30...查看全文

员工离职方式包括协商一致、提前书面通知单位和依法单方面解约。协商一致需要公司批准，提前通知和依法解约则不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同存在某些情形，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;      2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合...查看全文

律师分析:1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。...查看全文

律师分析： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无...查看全文

律师分析:劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合...查看全文

如果合同中约定了未到期搬走赔偿的话就可以要求赔偿。1、当在外面租房的时候，如果合同没有到期，房东让搬家，我们可以协议解除合同，要求房东退房租并赔偿相关损失，如果协商不成功可以提起诉讼，以此维护自己的合法权益。2、如果房东以把房子卖...查看全文

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、外包合同未到期毁约可以索赔吗 1、可以要求用人单位索赔，索赔的违约金的数额可以由合同中规定的违约条款而定，只要是双方当事人自愿约定的，无论约定多少，该数额都是合法的。双方在签订外包合同时应当明确。 2、根据《中华人民共和国民法...查看全文