五险一金辞职不会白交，离职后个人社保关系可转移并累积计算。离职者应尽快办理参保手续，保障养老和医疗权益。如果找到新单位，可合并两次缴费。若未找到新单位，建议自行缴纳社保。断交会影响社保待遇、落户和购房资格，所以离职期间务必续缴社保...查看全文

本文讲述了养老保险中断后是否需要继续缴纳以及缴费时间与养老金待遇的关系。如果缴费时间不满15年，可以在退休年龄时缴费至满15年，仍可享受按月领取养老金的待遇，也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，根据国务院规定...查看全文

医疗保险退休后不再缴纳，达到缴费年限的享受基本医疗保险待遇；未达到年限的可以继续缴费至国家规定年限。退休人员不缴纳医疗保险费是为了照顾他们的健康需求和经济情况。...查看全文

失业金的申领条件包括参加失业保险满一年、非自愿中断就业、办理失业登记等，满足条件的人可领取失业金，根据缴费时间不同，可领取三个月至两年的失业金。...查看全文

职工符合条件可领取职业年金，包括退休工作人员按月领取或购买商业养老保险，出国人员一次性支付，以及去世参保人员职业年金可继承。退休条件包括年龄和工龄要求，还有特殊工作条件和劳动能力丧失的情况。...查看全文

合同到期不续签是否可以领失业金，需满足领取条件，包括已缴纳失业保险费一年以上、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。非本人意愿中断就业的情况包括劳动合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照等。被解除劳动合同的情况包括试用期...查看全文

离婚分户后是否能享受拆迁费，视具体情况而定。只有当事人户口在该集体、是经济组织成员之一，才能享受拆迁利益分配（包括平方）。拆迁补偿主要考虑房屋所有权，若离婚时财产分割中一方拥有房屋份额，同样有权获得补偿。若房屋归男方所有，尽管户口...查看全文

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 约定了没年假还能休年假吗 约定没有年假违反我国相关法律规定...查看全文

职业病检查是劳动者的权利，用人单位有义务提供。根据职业病法和劳动合同法，从事有毒有害工种的劳动者在离岗前必须进行职业健康检查，否则单位不得解除劳动合同。劳动者享有职业病防治服务的卫生保护权利，可以在合格的医疗机构进行职业病诊断。如...查看全文

有很多的公司给员工的福利待遇是相对较好的，除了给员工购买社保的话，还会给员工购买企业年金，如果我们在公司里面离职了，那么企业年金应该怎样进行处理？ 一、离职了企业年金怎么办 根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的...查看全文

法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。...查看全文

自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失...查看全文

大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,      职业年金领完139个月之后,还能继续领取吗?领取方式都有哪些呢?&nb...查看全文

劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...查看全文

在我们国家，有很多的企业会给员工购买企业年金，如果我们在企业离职了，那么这个企业年金应该怎样进行领取?满足什么条件才可以领取企业年金? 离职企业年金怎么提取 1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定...查看全文

退休后企业年金怎么发，退休后企业年金怎么发放 1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；2、职工出国定居时，可一次性领取；3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；4、在退休前死亡，继承人可申请一...查看全文

法律分析:一般就没有了。内退就是企业内部退休，也在企业及上级的相关规定。现在很多地方4050内退不缴纳公积金后，可以提取住房公积金法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制...查看全文

离婚是解除夫妻关系的法律行为，主要依据是夫妻感情确已破裂。调解无效并不等同于感情破裂，不应作为判决离婚的法定条件。离婚后，离婚者常常面临消极心理和社会压力，尤其对女性影响更大，可能导致心理问题。...查看全文

法律分析： 1.公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消； 2.如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职。 法律依据 ： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文