2020年武汉产假及生育津贴规定：产假享受天数根据情况增加，生育津贴按月平均工资计算，拨付费用由单位补足或用于职工福利费。办理生育津贴、护理假津贴需要提交相应材料。...查看全文

关于武汉目前产假是由128天延长到158天,那么武汉产假津贴发放却是128天的,什么原因,公司少给了么?一、武汉产假158天为啥生育津贴128天 &nb...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《武汉市社会保险办法》的相关规定，武汉市实行了生育保险制度，并对符合条件的家庭发放生育津贴。生育津贴是指在享受生育保险措施的同时，给予劳动妇女的一次性补助，用于弥补分娩期间及产后治疗的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《武汉市社会保险办法》的相关规定，武汉市实行了生育保险制度，并对符合条件的家庭发放生育津贴。生育津贴是指在享受生育保险措施的同时，给予劳动妇女的一次性补助，用于弥补分娩期间及产后治疗的...查看全文

根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。     ...查看全文

二胎政策实施后，各地区生育保险也做出了相关调整。武汉市生育保险有哪些新的变化呢?在哪些方面做出了调整。武汉生育保险政策一、职工参保缴费时间职工享受生育保险待遇，且用人...想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 武...查看全文

三胎有产假和生育津贴，政策规定从2023年1月1日起，符合条件的产妇可获得5000元分娩补贴。同时，对市域内登记备案的托育机构入托的3岁以下婴幼儿，提供补贴，每月300元至1200元不等。申请者需提供相关材料，包括户口本、结婚证、...查看全文

产假规定对女职工生育权利的保护及待遇的分析。根据相关法律法规，女职工享有不少于90天的产假，但三胎政策尚未开放，因此三胎妇女无法享受产假。违法生育同样享有98天的产假，但是否有产假工资存在争议。产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用...查看全文

武汉生育津贴的计算公式及支付责任依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。生育津贴按照女职工生育或流产当月所在单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用...查看全文

昆明生育保险：产假待遇及津贴标准详解，女职工享受98天产假，难产、多胞胎、流产等情况有额外假期，晚育增加15天。津贴按月平均工资计算，由用人单位缴纳。...查看全文

产假期间的工资和生育津贴发放规定及计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据参保情况和产前工资标准确定。产假包括158天，包括双休日和节假日，根据规定，职业女性在产假期间享受不少于90天的...查看全文

武汉生二胎产假为98天，不能享受晚育假期。产假期间工资由公司发放或申请生育津贴，但需注意社保费基数与工资差额补足。五险一金的缴纳基数以产前工资为准，个人部分由产假工资代扣。农场职工的产检费、接生费等由公司承担，产假期间工资照常发放...查看全文

一、男方陪产假生育津贴怎么领      男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。  &nb...查看全文

各地生育津贴具体补偿标准各有不同，具体需要参考当地文件。比如太原市女职工怀孕未满4个月(即17周，含120天)流产的，按15天计发;女职工怀孕满4个月不满7个月(即18周至28周，含196天)流产的，按42天计发;女职工怀孕满7个...查看全文

律师分析： 各地生育津贴具体补偿标准各有不同，具体需要参考当地文件。比如太原市女职工怀孕未满4个月(即17周，含120天)流产的，按15天计发;女职工怀孕满4个月不满7个月(即18周至28周，含196天)流产的，按42天计发;女职...查看全文

律师分析： 生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）x产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、...查看全文

法律分析:生育津贴具体公式:女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）x产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...查看全文

武汉生育保险待遇与生育津贴的计算方法。生育保险需通过单位办理，连续参保6个月后可享受。月度至少交500多元，半年至少交3000多元。生育保险在分娩住院报销上最多报3000元，生育津贴三四千元。办理准生证后，凭相关证件办理住院手续，...查看全文

法律解析： 1、正常分娩产假为128天(98天产假+产前可以休假15-30天)。2、难产生产的产假为143天(98天产假+15-30天+15天难产假)。3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天) 【法律依据】: 《女职工劳动...查看全文

天津市新修订的《人口与计划生育条例》规定，男方可获得7天护理假，女方可获得30天产假，不符合生育规定的女职工可获得一个月工资奖励。陪产假为7天。符合规定的女职工的产假根据情况可享受98天产假，难产、多胞胎、流产等情况有相应的延长。...查看全文