社保违法行为的赔偿问题

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摘要:用人单位未缴纳或不足额缴纳社会保险费的法律责任。责任包括赔偿劳动者失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用、养老保险罚款等费用以及其他费用。劳动者因用人单位欠缴社保费而受到工资损失等影响,可向法院起诉要求赔偿。用人单位未缴纳社保费违法行为不仅违反法律义务,也损害劳动者权益,必须承担责任并赔偿损失。注册的用人单位是法定的社保缴费对象,社保制度为劳动者提供保障。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。
延伸阅读
结语:用人单位未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳社会保险费将承担相应责任,包括赔偿劳动者失业保险金损失、支付女职工生育保险待遇费用、承担工伤保险费相关罚款和滞纳金、承担基本养老保险罚款等费用,并赔偿其他费用。若因用人单位欠缴社会保险费导致劳动者档案无法及时转移,影响其重新就业的工资损失等,劳动者可直接向法院起诉。用人单位参加社会保险是法定义务,违法行为不仅违反法律,也损害劳动者合法权益,必须承担责任并赔偿损失。依法注册的用人单位属于社会保险缴费对象,国家通过建立社会保险基金来保障劳动者在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡等情况下的物质帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。

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