在我们国家，如果我们在公司工作的时候生病了，这个时候是可以请病假的，那么哪些生病的情况是可以请病假的相关规定是怎样的？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...查看全文

律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资 ，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 【法...查看全文

生病总归是不好的，会影响到日常生活和工作，如果生病比较严重不能进行工作，那么就应该请病假，企业出于人性考虑都要批准。关于请病假的条件和请病假期间的工资是怎么样的呢? 哪些情况属于病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...查看全文

一、什么样的情况算病假1.一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病;2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

法律解析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿 工资 ，对于 病假工资 ，不低于当地 最低工资 的80%...查看全文

病假工资基数确定原则：1.按劳动合同约定的工资标准；2.按集体合同标准，若高于劳动合同；3.劳动合同、集体合同均未约定，通过工资集体协商确定，签订工资集体协议；若无任何约定，按月工资的70%确定，但不低于最低工资标准。...查看全文

律师分析： 病假15天自职工病休之日起开始计算。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

法律分析:病假15天从病休第一天开始，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

法律解析： 打架，属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处...查看全文

法律分析:打架受伤不算病假，处罚是:构成行政犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款或处五日以上十日以下拘留。结伙殴打、伤害他人等法定加重情形的，处十日以上十五日以下拘留。构成刑事犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制或处...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

在工作中生病是很常见的情况，很多人也会因为生病需要请假的情况，一般大家都认为这是病假。但是关于病假天数的计算是需要我们弄清楚的，那么这方面具体的规定是什么呢?大家可以通过下面的内容进行了解。 一、病假天数怎么算 自职工病休之日起...查看全文

一、打架受伤算病假么，会受到什么处罚? 打架住院，属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕1...查看全文

律师解答： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知...查看全文

法律分析:法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了，到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文