律师分析： 用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

上班超过12小时怎么举报呢?下面跟着一起来看看吧。1、打开微信，点击放大镜进入2、输入【劳动监察】，点击下方搜一搜3、点击当地劳动监察下面的【我要举报】...查看全文

法律分析：合法。每天工作7小时工作6天的话，每周工作时间为42小时，我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时，因此是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

法律分析：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

法律分析：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

一、事假连续超过15天怎么处理有关工伤超过15天无工资的规定，如果事出有因，那么不算违法。如果无故拖欠工资将违反《工资支付暂行规定》和《劳动法》，您可以依法维权。法律依据：（一）、《工资支付暂行...查看全文

过年7天假不上班的，用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的，则至少支付三倍工资;如果安排劳动者在其他休息日加班又无补休的，则至少支付双倍工资。...查看全文

在我国法定工作时间是只有八个小时，超出八个小时的就属于加班，用人单位是需要支付加班费给劳动者的。因此接下来将由我为您介绍关于一天上班12小时怎么举报及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、一天上班1...查看全文

如何举报一天上班12小时的违法行为？劳动法规定每天工作8小时，超时工作是违法行为，员工可向劳动部门投诉。加班分为工作日、双休日和法定假日加班。劳动法规定了加班工资标准，如延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬。加班要求每日不超...查看全文

根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、上班超过八个小时去哪里举报1、工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报...查看全文

快递超过7天可索赔，根据《快递服务》国家标准，消费者有权获得延误赔偿，包括免除服务费和按实际价值赔偿。延误超过规定时限，信件类赔偿为服务费的两倍，包裹类按不低于20元/公斤、最高不超过100元/公斤赔偿。消费者可拨打快递投诉电话要...查看全文

公司每周六天上班，只休息一天，符合国家标准工时制，但需支付加班费且不能超过法定限额。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。企业可经...查看全文

本文讲述律师团根据工会“12351”维权热线的规定,连续7天加班应该支付双倍的公休日加班费。具体计算方法和标准为法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×...查看全文

劳动者无合同可要求用人单位支付二倍工资，拒付可举报。《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月未满一年未签合同，应支付二倍工资。《劳动保障监察条例》明确，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。...查看全文

在香港地区停留是需要有港澳通行证才可以的，而且这个停留的时间会有一个限制，一般来讲都是只有7天的时间，那么这7天的时间到底是从什么时候开始计算的呢？ 一、香港出入境7天怎么算的 离境日期是在您入境日期后次日开始计算7天，在您入境...查看全文

事假最长期限无法具体规定，需按所在单位规定。工资计算：事假期间不支付工资，但额外克扣工资违法。工资支付规定和省级条例适用。基本工资除以21.75得到每日平均工资，再乘以正常工作天数。劳动者享有多项权利，如获得劳动报酬、休息休假、职...查看全文

劳动者请假期间的病假工资计算规定：短期病假按工龄比例计发，最低不低于80%的最低工资标准；长期病假按工龄比例计发，最低不低于40%的本人工资。...查看全文

律师分析： 用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关...查看全文