工伤认定中的“上班时间”条款

律师回答
摘要:上班时间生病算工伤,根据我国相关法律规定,工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、因工外出期间受伤或失踪应认定为工伤。
上班时间生病算是工伤。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
延伸阅读
工伤认定中的劳动时间限制条款
工伤认定中的劳动时间限制条款是指在工伤认定过程中,对于工伤事故发生时的劳动时间进行限制的法律规定。根据这一条款,如果工伤事故发生在正常的上班时间内,即在工作岗位上从事正常工作任务时,将被认定为工伤。然而,如果工伤事故发生在非正常的劳动时间内,例如加班、休假、或者工作地点以外的情况,这些情况下的工伤认定将会受到限制。这一条款的目的是确保工伤认定的公平性和合理性,同时也保护雇员的权益,避免滥用工伤认定制度。
结语:工伤认定中的劳动时间限制条款旨在确保工伤认定的公平性和合理性,保护雇员的权益,避免滥用工伤认定制度。根据我国相关法律规定,职工在工作时间内因工作原因受伤,或在工作前后从事与工作有关的工作而受伤,以及因履行工作职责而受到意外伤害,都应被认定为工伤。然而,非正常劳动时间内的工伤认定将受到限制。这一条款的存在旨在保障工伤认定的公正性,同时也提醒雇员在非正常劳动时间下要更加注意安全,以减少工伤的发生。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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