公司法定代表人可以申领失业金。
办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业保险能否适用于公司法人？
律师回答
摘要：公司法定代表人可以申领失业金，办理手续包括解除劳动合同书、失业证、失业保险证明、身份证、申请书等。满足参保1年、非自愿中断就业、已登记失业并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。
延伸阅读
公司法人是否享有失业保险待遇？
根据现行法律规定，公司法人不享有失业保险待遇。失业保险通常适用于个人劳动者，而公司法人并非个人劳动者，而是法人实体。失业保险的目的是为个人劳动者提供一定期限内的经济保障，帮助他们度过失业期间。公司法人作为法人实体，其经营状况和雇佣关系与个人劳动者有所不同，因此不符合失业保险的适用范围。然而，公司法人仍然有其他形式的社会保障和法律保护，如社会保险、劳动法规等，以确保其合法权益和经营稳定。
根据现行法律规定，公司法人不享有失业保险待遇。失业保险通常适用于个人劳动者，而公司法人并非个人劳动者，而是法人实体。失业保险的目的是为个人劳动者提供一定期限内的经济保障，帮助他们度过失业期间。公司法人作为法人实体，其经营状况和雇佣关系与个人劳动者有所不同，因此不符合失业保险的适用范围。然而，公司法人仍然有其他形式的社会保障和法律保护，如社会保险、劳动法规等，以确保其合法权益和经营稳定。
结语：根据现行法律规定，公司法人不享有失业保险待遇。失业保险通常适用于个人劳动者，而公司法人并非个人劳动者，而是法人实体。公司法人仍然有其他形式的社会保障和法律保护，如社会保险、劳动法规等，以确保其合法权益和经营稳定。因此，对于公司法定代表人而言，申领失业金并不适用。办理失业补贴手续需要解除劳动合同书、失业证、交纳失业保险证明、身份证、申请书等，具体办理流程可咨询当地社保局。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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