法律分析：国企签劳动合同算不算编制结合实际情况而定的。国企是事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制的，有的签订劳动合同就属于，有的则需要其它程序。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析:国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...查看全文

国企、事业单位和政府机关的正式工作人员在劳动合同方面有所不同，有的签订劳动合同，有的不签。根据《劳动合同法》第二条规定，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，适用该法；国家机关、事业单位、社会团体及其...查看全文

法律分析： 签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

企业劳动合同制并非编制。劳动合同表明劳动者与单位确定了劳动关系，受《劳动合同法》约束；而事业编制签订的是聘用制合同，不适用劳动合同条款。...查看全文

企业劳动合同制并非编制。劳动合同确立劳动者与单位的劳动关系，受《劳动合同法》约束。而事业编制签订的是聘用制合同，不适用劳动合同的条款。...查看全文

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无...查看全文

法律分析：一、国企劳动合同制员工算编制吗？1、国企合同工算正式工。2、国企中有正式工和劳务派遣工。（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。（2）劳务派遣工与国企的...查看全文

国企劳动合同制员工的编制与合同签订有关，正式工有编制，临时工没有。签订合同与是否有编制无关，只要是国企、事业单位或政府机关的正式员工，就有编制。与私企签订合同不属于编制。现在企业统一按照《劳动合同法》签订合同，无论正式工还是临时工...查看全文

国企劳动合同并非一定有编制，内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。合同制员工需提交国资委组织部，辞职需批准；市场化员工待遇与合同制无本质区别；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同到期后，双方可协商续订，续订固定期限合同需提前一...查看全文

法律分析：不可以，需履行劳动合同法第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。法律依据：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...查看全文

国企、事业单位和政府机关的正式员工一般都有编制，有的签劳动合同，有的不签，具体情况而定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。提前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

本文介绍了事业单位聘用合同和劳动合同的区别以及事业单位的人员结构。事业单位是中国特色组织，其人员结构分为编制内聘用人员、编制外人员和劳务派遣人员三类。与人事厅发的事业单位聘用合同相比，劳动合同是由用人单位和劳动者依据劳动合同法订立...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和老师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

国企签合同算进编制吗 现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这...查看全文

国企签合同算进编制吗 现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这...查看全文

一、跟国企签劳动合同是不是有编制? 并不是，国企内部有三种编制： 1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。 2.市场化：最通俗的有编...查看全文

国有企业应遵循劳动合同法，无论编制内外的劳动者都需要签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，国家机关、事业单位、社会团体和其劳动者之间也需要签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有...查看全文