未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

合伙人退股的办法：与其他合伙人沟通，商定退伙方案；按法律规定和合伙协议办理退股手续；根据财产状况结算退伙人的份额；根据合伙协议或全体合伙人决定退还财产。合伙协议约定退伙事由、全体合伙人同意、合伙人无法继续参与、其他合伙人严重违约等...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

兼职人员与用人单位未签订劳动合同不违法，兼职人员不能要求赔偿。法律对非全日制用工劳动者签订劳动合同并无强制规定。全职人员兼职需不影响本职工作，如对原用人单位造成经济损失，需赔偿。用人单位招用未解除劳动关系的劳动者造成损失，需承担赔...查看全文

上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

劳动者未签劳动合同或劳务协议，用人单位应依法解除劳动关系并结算合法工资，否则可能面临双倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内可提出申诉。用人单位一个月至一年未与劳动...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

合同关系下的设计费问题，如果有证据证明存在合同关系，可以根据《民事诉讼法》起诉，满足起诉条件，包括与案件有利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及符合人民法院受理范围和管辖。起诉可以递交起诉状或口头起诉，后者需由...查看全文

单位不给签合同的处理方式：劳动者可申请补偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资；劳动纠纷先仲裁，不服可起诉，仲裁结果对诉讼无影响；没有合同需提供证据证明劳动关系，不超过一年可要求双倍工资补偿。...查看全文

合伙开店的主旨是在选择经营主体形式后，投资人应保持单数股权、不平均分配股权，以便于行使决策权；经营者应该拥有决策权，因为只有他们具备准确的判断能力和经验；同时建议设置良好的投资人退出机制。根据《中华人民共和国民法典》相关法律依据，...查看全文

一、合伙开公司股权怎么分配 1、股份是指构成股份有限公司的成分； 2、股份代表一家股份有限公司中股东的权利和义务； 3、股份可以通过股票的价格表现价值； 4、按照出资比例进行股权分配是合伙开公司最为主要的股份分配方式，另外还应该要...查看全文

未签劳动合同的法律风险：1）企业需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）员工需提前30日通知企业辞职，否则可能承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4）单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付...查看全文

未签劳动合同的劳动者可按劳动合同法38条解除劳动关系，要求支付工资及补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资最长11个月。仲裁时效期间为一年。用人单位违法先，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者因工死亡后，除工伤保险赔偿外，还可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同时，《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的近亲属可领...查看全文

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位需提前30日通知解除合同，否则需支付代通知金。可要求单位支付双倍工资，最高11个月，证据如工资条、打卡记录等。可协商解决...查看全文

申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文