女职工劳动合同到期不续签时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同到期1天未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿给员工。补偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金额最高不超过十二...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

未成年打工权益保护与处罚措施： 1、劳动者可投诉劳动局要求支付工资，未签合同可要求双倍工资及经济补偿金； 2、使用童工的单位应受罚款并限期送回原居住地，费用由单位承担； 3、公司应建立政策和措施救济童工，提供学校教育直至超过童工年...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

合同关系下的设计费问题，如果有证据证明存在合同关系，可以根据《民事诉讼法》起诉，满足起诉条件，包括与案件有利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及符合人民法院受理范围和管辖。起诉可以递交起诉状或口头起诉，后者需由...查看全文

单位不给签合同的处理方式：劳动者可申请补偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资；劳动纠纷先仲裁，不服可起诉，仲裁结果对诉讼无影响；没有合同需提供证据证明劳动关系，不超过一年可要求双倍工资补偿。...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

兼职人员与用人单位未签订劳动合同不违法，兼职人员不能要求赔偿。法律对非全日制用工劳动者签订劳动合同并无强制规定。全职人员兼职需不影响本职工作，如对原用人单位造成经济损失，需赔偿。用人单位招用未解除劳动关系的劳动者造成损失，需承担赔...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

劳动者未签劳动合同或劳务协议，用人单位应依法解除劳动关系并结算合法工资，否则可能面临双倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内可提出申诉。用人单位一个月至一年未与劳动...查看全文

上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，每满一年支付两个...查看全文

单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人家共和国...查看全文