没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人家共和国...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位违反法律规定不签劳动合同，劳动者可要求支付补偿。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未签合同，视为无固定期劳动合同，用人单位违规解除合同需支付...查看全文

劳动合同对双方权益保护至关重要，未签劳动合同被拖欠工资应要求支付应得报酬和赔偿费。用人单位不签合同将导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制困难，被迫签无固定期限合同对企业利益造成影响。...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

未签劳动合同工伤可起诉，但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条，起诉需满足：1）原告与案件有直接利害关系；2）有明确的被告；3）有具体的诉讼请求和事实、理由；4）符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

公司没有给员工劳动合同，离职后员工可先申请劳动仲裁，如不满意可再起诉。未与员工订立书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。如未与用人单位订立书面合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求补签或要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。如果单位违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。如果公...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者可催告并投诉，要求支付双倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题，包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动合同未签订不影响工资获得。可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求双倍工资。未支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬。劳动关系建立后30天内...查看全文