孕期合同到期未续签，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同期满未续签，如何维权？

答

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

问孕期合同到期不续签如何赔偿

答

法律分析：公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同，按照法律的规定，在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期，产期，哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话，需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文

问孕期合同到期不续签如何赔偿

答

问孕期合同到期不续签如何赔偿

答

1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 2、法律依...查看全文

问劳动合同期满，公司未续签，如何维权？

答

单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动合同期满，单位未续签，如何维权？

答

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，每满一年支付两个...查看全文

问孕期劳动合同到期不续签如何赔偿

答

在怀孕期间，如果劳动合同到期不给续签，公司应支付经济补偿金两倍，即本单位工作年限每年两个月工资。保密协议书属于劳动合同的约定条款，但不是劳动合同的必要条款。如果劳动合同到期不续签，用人单位不需支付补偿金，除非符合签订无固定期限劳动...查看全文

问如合同到期未续签如何处置？

答

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规章，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

问如合同到期未续签如何处理？

答

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

问合同未到期的员工如何维权？

答

公司倒闭员工合同未到期一般不需要赔偿，但需要给予员工经济补偿。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期未续签,如何继续上班?

答

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文

问怀孕未签劳动合同,如何维权?

答

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，可以要求支付两倍的离职补偿金。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

问合同到期如何续签

答

法律分析：一、合同到期如何续签劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手...查看全文

问合同到期未续签？

答

律师分析：劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问合同到期未续签

答

法律分析:劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问合同到期一年未续签如何办？

答

可以主张双倍薪资。《劳动合同法》第44条规章，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规章，应该支付双倍薪资。劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用...查看全文

问孕期合同到期公司有权不续签吗

答

法律分析：孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据...查看全文

问续签合同未达成，如何维权？

答

二次合同到期不续签，劳动者享有经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签除非用人单位条件降低，否则有经济补偿。...查看全文

问逾期未签订劳动合同，如何维权？

答

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

问劳动合同到期后不续签，劳动者如何维权？

答

根据《劳动合同法》规定，单位不续签需进行经济补偿；员工不续签要看具体情况，如单位维持或提高原劳动条件则不补偿，降低则补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。...查看全文