法律分析:劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。...查看全文

劳动安全和劳动保护在保护劳动者安全方面有着不同的职责。劳动安全主要关注防止生产过程中发生危及劳动者人身安全的事故，如中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等。而劳动保护则是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全...查看全文

法律分析：(1)《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 首先，建立、健全劳动安全卫生制度。主要包括...查看全文

用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。...查看全文

劳动者享有职业卫生保护权利吗 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

劳动者享有职业卫生保护权利吗 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法范畴，主体是劳动者和用人单位，签订后劳动者成为用人单位的一员；劳务合同属于民法、经济法范畴，主体可以是公民或法人，双方始终...查看全文

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的...查看全文

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的...查看全文

法律分析： 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

劳动安全保障及保护女工和未成年工的劳动安全是法律的要求。用人单位必须建立劳动安全卫生制度，提供安全条件和防护用品，对职业危害劳动者进行健康检查。劳动者有权拒绝违章指挥和危害行为，并可提出批评和检举。未成年工和女工受到特殊保护，禁止...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的主要区别在于：劳动监察由劳动行政部门负责，旨在监督检查；而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，接受劳动关系当事人的申诉。劳动监察涉及行政管理关系，而劳动仲裁是一种中间人角色，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人...查看全文

法律分析：一、劳动安全卫生保护权的权利主体权利主体是劳动者。劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中...查看全文

劳务事故导致死亡，属于工伤，赔偿包括：丧葬补助金（6个月平均工资），供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%），一次性工亡补助金（全国人均可支配收入的20倍）。...查看全文

劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的合理流动。劳动合同是双方共同意志的体现，包括基本信息、合同期限、工作条件、报酬、社会保险等内容。然而，在实际操作中，存在与劳动合同法相悖的问题，如绩效工资和加班工资...查看全文

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

女工劳动安全保护规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》对女工劳动安全保护有以下规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》对女工劳动安全保护有以下规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》对女工劳动安全保护有以下规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排...查看全文