一、劳务派遣差旅费如何处理
劳务派遣差旅费属于用人单位应当提供的劳动条件，派遣员工可以向用工单位申请报销。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、劳务派遣的适用岗位有哪些
根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
根据我国劳动合同法的规定，用工单位应当向派遣劳动者提供相应的劳动条件，所以产生劳务派遣差旅费后，被派遣劳动者可以向用工单位申请报销，通常情况下，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
