用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？-法律问答|晖律网

用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？

回答于2024-04-23 阅读（2409）

律师回答

摘要：本文主要探讨了绩效工资中是否可以支出加班费的问题。虽然从法律角度看,员工在法定工作时间以外加班所得到的报酬应视为加班费,但在实际操作中,很多用人单位存在违规发放加班费的情况。因此,用人单位在发放加班费时,应当遵循相关法规,确保员工的合法权益得到保障。

关于绩效工资中是否可以支出加班费，我们需要进行进一步的分析。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，或者安排劳动者轮休。而用人单位支付给员工的加班费，属于劳动报酬的范畴。因此，从法律的角度来看，员工在法定工作时间以外加班所得到的报酬，应当视为加班费。

然而，在实际操作中，由于我国对加班费的管理还不够完善，很多用人单位在发放加班费时存在违规的情况。例如，有些用人单位为了节省成本，可能会将加班费与基本工资混淆，让员工误以为加班费是基本工资的一部分。这种行为违反了《劳动法》的规定，因为加班费应当属于劳动报酬的范畴。

综上所述，虽然从法律角度来看，员工在法定工作时间以外加班所得到的报酬应当视为加班费，但在实际操作中，很多用人单位存在违规发放加班费的情况。因此，用人单位在发放加班费时，应当遵循相关法规，确保员工的合法权益得到保障。
是属于不合法的行为
根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。而加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的合法权益，因而是非法的。
二、加班费的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

延伸阅读

加班费是指员工在单位规定的工作时间以外继续工作所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付员工加班费。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十九条规定，用人单位因本法第四十四条的规定，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，根据以上法律规定，单位在安排员工加班工作时，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，并保障员工身体健康。同时，如果单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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