加班工资按劳动法规定，正常工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定休假日加班按300%支付。加班不给加班费违法，机构需遵守法律限制工作时间。按一倍工资发放加班费不合法，劳动法规定具体标准。...查看全文

周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

律师解答： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

加班费一小时20块是否合法？加班费的计算公式根据加班时间段不同而有所不同。加班不给加班费是违法的，劳动者可以与用人单位协商、拒绝加班或解除劳动合同并要求赔偿。每周加班时间没有明确规定，但通常每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3...查看全文

加班费属于工资范畴，根据《劳动法》规定，雇主必须按月支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠工资。如果雇主侵害劳动者合法权益，如克扣、无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未给予经济补偿，劳动行政部门可以责令雇...查看全文

延长假期加班企业如何发放加班费 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...查看全文

法律分析：延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。...查看全文

加班工资年底“扎堆”结算行吗 不行。 加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情...查看全文

法律分析:延长假期的期间，劳动者加班工作的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。在法定节假日则支付不低于工资的百分之三百的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月...查看全文

律师分析： 在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

不同公司的工资发放日期决定了你的工资金额。如果每月月底发工资，你会在下个月一起拿到一个半月的工资；如果每月十五号发工资，你下个月十五号会得到整月工资。具体发放方式取决于公司的财务规定，可能会按照入职日期计算工资天数，或者按月平均计...查看全文

法律分析：1、春节放假安排：正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日...查看全文

国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...查看全文

律师分析： 国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...查看全文

一、加班可以调休不给加班费合法吗      合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。...查看全文

未拿到加班费可向劳动保障部门投诉举报，需收集加班证据。维权途径：1.投诉劳动保障监察机构，由其查处；2.向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费及补偿金。...查看全文

五一加班费应该发放5天，根据法律规定，用人单位在5月1日安排加班的应支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；而在5月2日至5月5日安排加班的，可以选择为工人安排补休，不发放加班费。如果不给予补休，则应支付不低于劳动者日工资或...查看全文

休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。_x000D_ 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x00...查看全文

1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;      ...查看全文