法律分析：1.《劳动合同法》规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 2.地方性法规的规定 ...查看全文

法律分析:劳务派遣的法律规定:劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中华...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中...查看全文

劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...查看全文

法律分析：劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳务派遣单位的设立，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳动派遣协议，劳动派遣单位的告知义务，跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件，用工单位的义务，被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者参加或者组织...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣合同的规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。...查看全文

法律分析:非法从事劳务派遣的情形:未经行政许可的单位经营劳务派遣义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者与用工单位未订立劳务派遣协议；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，...查看全文

法律分析：劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害...查看全文

未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改...查看全文

律师解答： 根据相关的法律规定，办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 然后，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。...查看全文

律师解答： 劳务派遣，又称劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。在《中华人民共和国劳动法》、《中...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动派遣公司作为用人单位，应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，并约定实际单位支付劳动者的工资报酬数额。派...查看全文

法律分析:法律对解除劳务派遣合同的规定:被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用工单位可以将劳动者退回劳务...查看全文

法律分析：劳务派遣克扣工资，找当地的劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据《劳...查看全文

《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同应需载明以下内容： 1、用工单位的基本信息； 2、工作岗位； 3、派遣期限、劳动报酬和社会保险费； 4、支付方式。签订双方的当事人需要具有相应的民事行为能力，双方表示意思真实、一致。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文