不合法，现在没有临时工的说法。
《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
已工作六年，但仍然被视为临时工，合法吗？
律师回答
摘要：非全日制用工在劳动合同法中被明确定义，其工作时间和报酬有具体规定，不得约定试用期，双方可随时终止用工，无需支付经济补偿，报酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过十五日。
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上班六年的临时工：权益保障与法律规定
上班六年的临时工在权益保障与法律规定方面存在一定的复杂性。根据劳动法的规定，临时工与正式工享有相似的权益，如工资、工时、休假等。然而，实际情况可能因地区、行业和雇佣方式而异。一些地区可能有特殊的规定，例如限制临时工的连续雇佣期限或要求雇主提供更多的权益保障。此外，临时工的合同类型和雇佣形式也会对权益产生影响。因此，对于上班六年仍为临时工的情况，建议咨询当地劳动法律师或工会，以了解具体的权益保障和法律规定，并根据个人情况采取适当的行动来维护自身权益。
上班六年的临时工在权益保障与法律规定方面存在一定的复杂性。根据劳动法的规定，临时工与正式工享有相似的权益，如工资、工时、休假等。然而，实际情况可能因地区、行业和雇佣方式而异。一些地区可能有特殊的规定，例如限制临时工的连续雇佣期限或要求雇主提供更多的权益保障。此外，临时工的合同类型和雇佣形式也会对权益产生影响。因此，对于上班六年仍为临时工的情况，建议咨询当地劳动法律师或工会，以了解具体的权益保障和法律规定，并根据个人情况采取适当的行动来维护自身权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动合同可以通过口头协议订立，双方当事人可以随时通知对方终止用工，但不享受试用期和经济补偿。劳动报酬应不低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过十五日。对于上班六年仍为临时工的情况，建议咨询当地劳动法律师或工会，以了解具体的权益保障和法律规定，并采取适当的行动来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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