结论：一般下个月17号。解析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当月17号交离职报告下个月几号可以走?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者辞职后应在一个月内结清工资并办理离职手续。
延伸阅读
离职报告什么时候可以走？
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职报告可以在提前30日提交。但是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求依法缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付工资。在员工离职前，用人单位应该确保员工的社会保险和工资已经依法缴纳。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职报告可以在提前30日提交。但是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求依法缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法支付工资。在员工离职前，用人单位应该确保员工的社会保险和工资已经依法缴纳。
结语：下个月17号一般是辞职到期后用人单位结清工资以及为其办理离职手续的时间。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者应在规定时间内通知用人单位以解除劳动合同,否则将失去相应的权利。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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