公司面临风险的时候，可能会面临裁员或者注销，在注销的时候，要考虑到如何安置员工，是否需要给相应的经济补偿，因此接下来将由我为您介绍公司注销需要补偿员工吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司注销需要补偿员工吗
公司注销的，员工可以要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
根据《破产法》第一百一十三条的规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;因此，单位如果破产了，劳动者可以向务工所在地的人民法院提起诉讼，单位拖欠劳动者的的工资劳动者是有优先受偿权的。
三、公司注销后才可以起诉吗
企业注销登记后，法人资格终止。企业注销登记时经过清算的，企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担清偿责任。企业未经清算即被注销登记，第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清偿责任;也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。
根据法律规定可以得知，公司注销一般情况下是需要给员工经济补偿金的，如果是安排到子公司或者是分公司，并且在员工同意的情况下，可以不给经济补偿金，
