律师解答： 员工拿了公司钱很可能会涉嫌职务侵占罪，公司可以进行报警处理，公安机关会依法追究刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、员工把货款拿走了怎么办员工拿走货款涉嫌职务侵占罪，可以报警处理。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役...查看全文

律师分析： 偷税漏税涉嫌刑事犯罪了，公司要把该补缴的马上补上。偷税行为的主要负责人可能要承担责任，和职务无关，所以是不是法人不重要，重要的是法人是否参与。企业或主要责任人偷税漏税的处罚： 1、经济责任：偷税数额不满1万元或偷税数额...查看全文

法律分析：一、老员工偷拿东西怎么处理员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪...查看全文

法律分析:员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据:《刑法》第二百六十四条_x000D_ 盗窃公...查看全文

律师解答： 一，如果公司有专门为员工免费寄存东西的部门，员工寄存的东西被偷，公司必须赔偿。 二，如果公司有收费为员工寄存东西的部门，员工寄存的东西被偷，公司必须要赔偿。 三，虽然公司没有专门的为员工寄存东西的部门，但是员工寄存东西...查看全文

律师分析： 如果货物被工商局拿走，又没有出具扣押货物证明的，你就到工商局咨询相关处理事项（接受处罚、或者按工商部门的要求办理相关证件再取回货物），当然那些货物首先得是合法来源和允许经营的产品、商品。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工偷拿公司东西的判决是:数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别...查看全文

员工盗窃公司物品，公司应及时报警，由警方依法处理。若盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。根据刑法规定，盗窃公私财物数额不同，将面临不同刑罚，...查看全文

律师分析： 这是一件很严重的事情可以说是可大可小，这样的员工是不能要了赶紧的辞退，辞退前是有几个问题需要解决的。第一，偷的金额大小决定而且之前有偷了多少是不是惯犯，要弄清楚，金额小还好说一点，自己亏点辞退。第二，金额太大自己没法处...查看全文

律师分析:这是一件很严重的事情可以说是可大可小，这样的员工是不能要了赶紧的辞退，辞退前是有几个问题需要解决的。第一，偷的金额大小决定而且之前有偷了多少是不是惯犯，要弄清楚，金额小还好说一点，自己亏点辞退。第二，金额太大自己...查看全文

律师解答： 营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限。如果要解散，就是劳动争议，劳动者可以先...查看全文

私企拖欠员工工资应采取的措施及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁，如不满意可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，应受到行政处罚，并需支付赔偿金。对于拖欠工资的公司，除...查看全文

律师解答： 法律没有相关规定的，民事纠纷双方可以选择适合双方的途径去解决，通过协商、调解、诉讼等方式处理，处理时注意证据收集。需要结合具体的案情等相关证据来分析，可起诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一...查看全文

1、收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，不构成犯罪，可直接向其追讨；其拒不返还的，可到法院起诉解决。2、如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员...查看全文

律师分析： 1、收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，不构成犯罪，可直接向其追讨；其拒不返还的，可到法院起诉解决。2、如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。3、职务侵占罪是指公司、企业或者其...查看全文

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管...查看全文

法律分析：一、员工拿不到工资怎么办在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不...查看全文

建议立即报警处理。利用职务便利非法侵占单位财物，犯罪数额达“数额较大”起点一万元的，可拘役至有期徒刑。董事、监事、职工利用职务便利侵占公司财物，数额较大，构成侵占罪。...查看全文

律师分析： 营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限。如果要解散，就是劳动争议，劳动者可以先...查看全文