根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发
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律师分析: 按照法定的结婚年龄是(女的20岁,男的22岁)就可以结婚的,国家规定可以有3天结婚假期,符合晚婚的年龄(女的23,男的25岁的)不再享受结婚假期,夫妻不在同一个地方工作的,可以适当的给予假期,在探亲假期间结婚的,不另外...查看全文
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规章,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚...查看全文
病假的放假时间分两种情况,因疾病或非因工负伤休假,根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 根据《企业职工患病或非...查看全文
我国法律并未明确规定婚假多少天,一般情况下可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...查看全文
律师分析: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、...查看全文
河南职工晚婚婚假最长21天,按法定结婚年龄结婚享3天婚假,晚婚年龄结婚额外享18天晚婚假。另外,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近给予路程假。依据《河南省人口与计划生育条例》第27条和《劳动法》第51条,婚假期间应支付工资...查看全文
河南法定婚假是21天的时间,因为法律当中明确的规定的婚假是属于劳动者所需要的一项合法的利息,通常情况下是1~3天。但是河南的政策方面的规定是可以在一起,也许18天的时间,也就是总共可以达到21天。 ...查看全文
对于新人们来说大多数新人都不很清楚婚假有多少天,婚假的周期是因人而异、因地制宜的,不同的地方婚假也是不同的。那在法定婚假是多少天呢?接下来,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文
分居一年可以离婚,但需双方自愿并达成协议,可协商一致到民政局登记或向法院提起诉讼。根据《民法典》1079条,夫妻一方要求离婚可调解或直接提起诉讼,法院应调解,若感情确已破裂且调解无效,应准予离婚。分居满两年是离婚的因素之一,但需感...查看全文
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的...查看全文
国家法定年假根据工作年限分为5天、10天和15天,不包括法定假日和休息日。不享有年假的人包括寒暑假超过年假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/4个月的职工,以及劳务派遣职工报酬天数超过年假天数的。未休年假应按照日工...查看全文
对于女性来说休产假是很重要的事情,但是大家就要知道在国家的法定产假中是多少天,这样女性朋友才能依法进行休假。这需要我们从相关的规定中进行了解,才能清楚这方面的具体规定, 一、法定产假一般多少天 法定产假一般98天。 二、什么是产...查看全文
律师解答: 按照法定的结婚年龄是(女的20岁,男的22岁)就可以结婚的,国家规定可以有3天结婚假期,符合晚婚的年龄(女的23,男的25岁的)不再享受结婚假期,夫妻不在同一个地方工作的,可以适当的给予假期,在探亲假期间结婚的,不另外...查看全文
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...查看全文
根据规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工在按规定生育时,除了享受国家规定的产假外,还可以享受三十天的生育奖励假,而她们的配偶则享受十五天的陪产假。此外,如果女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,还...查看全文
法律分析:一、劳动法规定年假为:劳动法中并没有对年假有明确的规定。具体年假发放内容如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...查看全文
女职工产假规定:流产未满4个月享15天产假,满4个月享42天产假;生育享98天产假,难产增15天,多胞胎每增1个婴儿增15天。生育津贴按生育保险支付,未参保由用人单位支付。医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文
法律分析:北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海:婚假10天(已取消晚婚假)天津:婚假3天(已取消晚婚假)重庆:婚假5天+晚婚假10工作日安徽:婚假3天(已取消晚婚假)...查看全文
1、国家法定产假是98天。关于国家规定产假的文件具体内容,在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天...查看全文
法律分析:一、国家规定产假时间是多少天?国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...查看全文
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