临时工的人身损害赔偿应按照《人身损害赔偿司法解释》和相关法律规定进行，而不适用《工伤保险条例》。根据相关规定，雇主应承担赔偿责任，若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。若发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相...查看全文

雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。第三人造成损害时，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。雇主可追偿第三人。工伤保险条例规定，工作时间和场所内的事故伤害、工作相关的预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、...查看全文

承揽工程受伤索赔责任分配及承揽合同纠纷解决方式。承揽人受伤由自己承担责任，除非定作人有过失。承揽合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，双方可达成协议解决纠纷；若协商不成，可申请调解、仲裁或起诉。仲裁是双方自愿将争议...查看全文

工友在工作中误伤，工伤保险基金赔偿医疗费，老板赔偿工资福利和伤残津贴。工伤认定对象需满足伤害或职业病事实、劳动关系和医疗诊断证明。劳保部门应受理未参保单位职工的工伤申请。无营业执照或违法单位职工受伤，单位应一次性赔偿。...查看全文

当事人受伤后，根据我国法律，赔偿项目包括医疗费用、误工费用和护理费用。医疗费用应根据收据确定，不得私自就医；误工费用根据医疗证明计算，伤残时可按前一天计算；无固定收入者按同类工作人员平均收入计算。护理费用根据护理人员收入和行业标准...查看全文

法律分析:临时用工发生意外伤害，不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及...查看全文

一、临时用工出现工伤如何赔偿 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人...查看全文

临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费...查看全文

被人砍伤后，要求赔偿的途径：一是与对方协商赔偿，根据伤情鉴定结果；二是向法院提起诉讼，由法院判决赔偿。法律依据为《民事诉讼法》第122条，要求起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理...查看全文

建筑物、构筑物或其他设施脱落坠落造成他人损害，责任在所有人、管理人或使用人，无过错需赔偿医疗、护理、交通、误工等费用，残疾需赔偿辅助器具费和赔偿金。...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿要求根据《工伤保险条例(2010修订)》进行。根据伤残等级，工伤职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残的职工保留劳动关系，由用人单位安排工作或支付伤残津贴。七...查看全文

律师分析： 临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支...查看全文

法律分析：一、临时工受伤如何赔偿？1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人...查看全文

临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。...查看全文

临时工受伤需要雇主赔偿医疗费用，根据公平原则和最高法院解释，雇主应负责赔偿受伤临时工的医疗费、误工费等，且临时工享有与正式工相同的权益，包括工伤保险待遇。农民进城务工的临时工也应争取享受《劳动法》赋予的权益。...查看全文

临时工未签劳动合同，但与用人单位存在劳动关系，购买了工伤保险。工伤发生时，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担，如用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿...查看全文

本文讲述了工伤索赔的具体项目及标准。工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。具体赔偿项目及标准需根据事故情况而定,如伤残等级不同,赔偿项目也不同。在计算各项赔偿金额时,需要查清相关数...查看全文

临时打工误伤工友，可申请工伤认定获得保险赔付。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病等。单位应在30天内提出认定申请，逾期需负担有关费用。单位未提出申请，工伤职工可在1年内直接...查看全文

因为生产需要雇临时工,一个65岁的临时工意外跟腱断裂? 临时农民工工伤的赔偿，若能证明存在事实的劳动关系，可参考工伤保险条例请求赔偿。但是，不同的伤残等级，获得的赔偿也有所不一样的，一般情况下，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理...查看全文

法律分析：一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿雇佣临时工发生意外的赔偿方式是要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向...查看全文