律师分析:
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律师分析:
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析:一、劳动合同什么时候开始签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位...查看全文
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
律师解答: 劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...查看全文
法律分析:劳动者和单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文
一、未签订劳动合同诉讼时效为多久 1、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算; 法律依据:《劳动争议调解仲裁法...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同,从什么时候开始计算根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即...查看全文
法律分析:双方签订的合同从以下情形开始成立:1.承诺生效时合同成立;2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立;3.通过电子形式成立的合同,一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的,该合同成...查看全文
法律分析:一、劳动合同的建立时间从什么时候开始1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳...查看全文
买房的时候需要签订购房合同,一般情况下,交付定金当天,与开发商签订购房协议,约定购房价,付款方式等。大概一周后,交付首期款,与开发商签订正式的购房合同,那么购房合同是什么时候签?基本上你签认购书时,认购书上会注明7天后签正式合同,...查看全文
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合同生效时机分两种情况:一种是不以办理批准登记等手续为必要条件,而是以当事人签字或履行主要义务被对方接受为准;另一种是以办理完相关手续为必要条件。...查看全文
法律分析:合同如果不以办理批准登记等手续为生效要件,自依法成立时开始生效。而依法成立的时间是当事人均签字或者一方履行合同的主要义务,对方接受时。如果以办理批准登记等手续为生效要件的,则办理完相关手续时开始生效。...查看全文
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合同履行期开始时间由当事人约定。如果没有约定,则可以在协商后达成补充协议。如果无法就履行期开始时间达成补充协议,则按照合同条款或交易习惯确定。...查看全文
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合同生效的时间是,依法成立的合同,自成立时生效;依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定的时间生效;法律规定的其他情形。 合同什么时候开始生效 合同如果不以办理批准登记等手续为生效要件,自依法成立时开始生效。...查看全文
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