律师解答： 技术岗是指拥有技术专业知识和技能的岗位，如软件工程师、网络工程师等。技术岗的优势在于具备专业技能，因此有机会获得更高薪资和成就感。此外，技术岗在专业领域拥有声誉，有利于职业发展。管理岗是指拥有管理经验和技能的岗位，如项...查看全文

亲亲您好,管理八级转专技岗对应10级岗;1、管理岗一般是三年提一级,但要看单位职数够且领导同意的情况下。2、专技一般是一年转助理级,五年转中级,两年晋一级。3、专技12级对应管理岗9级。4、管理岗要逐级晋升,而专技岗在职数够的情况...查看全文

职称晋升原则：内部岗位等级晋升不能跳级，只能逐级晋升。大晋升允许跳档，小晋升只能逐级来。职称评审是评议和认定专业技术人才的学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审适用于企事业单位和经授权的社会组织。...查看全文

专业技术十级对应的行政级别为副科级,对应管理岗级别为八级岗位。专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种, 其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。&nbs...查看全文

“我是专科生，可以报考军队文职管理技术岗吗?”      说起编制考试，很多人都会想起公务员、在编教师这样的热门岗位。 &...查看全文

亲您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，正...查看全文

亲，您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，...查看全文

律师分析： 管理岗转专技岗是指在企、事业单位中，管理人员因工作需要改变工作性质和岗位，进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后，职务层次发生改变，薪资待遇也会相应发生变化。因此，对于该类人员的薪资待遇如何进行调整，一般会根据职...查看全文

律师解答： 管理岗转专技岗是指在企、事业单位中，管理人员因工作需要改变工作性质和岗位，进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后，职务层次发生改变，薪资待遇也会相应发生变化。因此，对于该类人员的薪资待遇如何进行调整，一般会根据职...查看全文

法律解析： 管理岗转专技岗是指在企、事业单位中，管理人员因工作需要改变工作性质和岗位，进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后，职务层次发生改变，薪资待遇也会相应发生变化。因此，对于该类人员的薪资待遇如何进行调整，一般会根据职...查看全文

亲，很高兴为您解答:事业单位在管理岗位和专业技术岗位工作就是干部身份吗?答是 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术...查看全文

亲_法律分析:部队文职可以调动工作。岗位调整,按照军队规定的程序办理。法律依据:《中国人民解放军文职人员条例》第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的,按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限:...查看全文

管理岗和工人岗的区别:工人岗是对物负责【生产,技术】,管理岗是对人负责【组织,管理】。      身份跟岗位是相互独立的,也就是说,工人身份可以在管理岗,干部身...查看全文

律师分析： 1、操作岗是对物负责（生产，技术），管理岗是对人负责（组织，管理）。2、身份跟岗位是相互独立的，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。3、操作不能担任领导职务，在体制内无法提干。4、...查看全文

工人岗和管理岗的区别是:工人岗是对物负责,主要负责劳动生产和从事简单体力工作;管理岗是对人负责,主要负责增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。管理岗是干部岗位,可以担负领导职责或管理任务,比如主任、所长等都是管理岗;工人岗...查看全文

法律分析：具体辞职流程如下： 1、提前三天向直接领导递交辞职报告 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4...查看全文

根据事业单位岗位设置管理办法和事业单位领导人员管理暂行规定，事业单位管理岗和专技岗符合条件可以相互转岗。一、管理岗转专技岗基本条件  &nbs...查看全文

根据事业单位岗位设置管理办法和事业单位领导人员管理暂行规定，事业单位管理岗和专技岗符合条件可以相互转岗。一、管理岗转专技岗基本条件  &nbs...查看全文

事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占70%，考虑地区经济发展和岗位职责等因素，按月发放；奖励性根据任务完成情况和绩效考核确定，不存在岗位津贴。...查看全文

法律解析： 技师职务层次管理从事技术、技能工作，是企业中的中层骨干人员。按照国家有关规定，《技师职务层次管理暂行规定》（以下简称“《规定》”）明确了技师职务层次的管理和评审办法。根据《规定》，技师可以根据不同工资等级相当于管理岗位...查看全文