法律解析： 工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五条 国务院...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五条 国务...查看全文

律师解答： 工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五条 国务院...查看全文

律师分析： 工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五条 国务院...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。法律依据:《工...查看全文

工伤赔偿私了后是否可重新起诉？工伤赔偿协议在待遇不低于法定标准的情况下具有法律效力。若劳动者未进行劳动能力鉴定或符合《民法典》第54条规定，当事人可申请变更或撤销。对参加工伤保险的职工，待遇由社保机构承担，属于公权性质；未参保职工...查看全文

法律分析:工伤达成赔偿协议后，如果用人单位并未按照协议的约定依法履行赔偿义务的，那么劳动者是可以向法院起诉的，如果用人单位已经履行了相应的赔偿义务的，那么一般不可以再起诉了。法律依据:《《中华人民共和国民事...查看全文

工伤赔偿协议起诉后是合同关系，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。 大约在受伤期间辞职可以申请工伤赔偿吗 股东提出解散公司的，需要...查看全文

履行工伤赔偿协议后仍可起诉，但需在诉讼时效内。根据《民法典》第188条，民事诉讼时效期间为3年，可根据其他法律规定调整。时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过20年的不受保护，但可根据特殊情况延长。对于分...查看全文

法律解析： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议履行后一般不可以再诉。工伤协议履行后，也就不存在可以起诉的具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院并不会受理。但是有其他起诉请求的，则可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

工伤赔偿协议签了还能起诉，但需先申请劳动仲裁，再起诉。双方达成赔偿协议后，一方可起诉，但法庭支持需根据实际情况。工伤赔偿一般包括医疗费、伙食补助费、交通费等。申请工伤赔偿需提供工伤认定申请表、身份证复印件、诊断证明等资料。...查看全文

劳动争议仲裁对于协商达成的协议不履行、无认定前提、存在不公平等情况提供解决途径，不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼；经调解达成的协议具有法律效力，不可起诉，但可以申请再审。...查看全文

工伤赔偿私了协议是否有效。根据我国法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及最高法院的司法解释，可以认为工伤期间雇员与雇主达成的不公平、损害劳动者权益的私了协议无效。因为用人单位有法定责任承担劳动者的伤害，并强调赔偿标准...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 需要结合实际情况分析。所谓婚内离婚协议，是指男女双方在婚姻关系存续期间，以解除婚姻关系为基本目的，并就财产分割及子女抚养问题达成的协议。目前，我国法律及司法解释对此类协议的效力未有明确规定，司法实践中，对此类协议的效力...查看全文

律师解答： 需要结合实际情况分析。所谓婚内离婚协议，是指男女双方在婚姻关系存续期间，以解除婚姻关系为基本目的，并就财产分割及子女抚养问题达成的协议。目前，我国法律及司法解释对此类协议的效力未有明确规定，司法实践中，对此类协议的效力...查看全文

工伤赔偿协议履行后，如果满足一定条件，也可以再诉。 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文

法律分析:未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力等理由仲裁时效...查看全文