试用期没签合同辞职有工资
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资职工试用期辞职支付违约金吗?根据《劳动法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定，职工都应该尽量的多了解，这样更加有利于保护自己的合法权益。
合同签署前离职是否有补偿？
律师回答
摘要：试用期没签合同辞职有工资，劳动者有权要求支付工资，不受试用期限制。根据劳动法第32条和第50条的规定，劳动者在试用期内可以随时辞职并要求工资支付，用人单位不得克扣工资。只有在两种特定情况下，劳动者需要支付违约金：用人单位提供专项培训费用或负有保密义务的劳动者违反约定。了解试用期相关规定有助于维护劳动者合法权益。
延伸阅读
离职前签署合同是否影响补偿权益？
离职前签署合同是否影响补偿权益？在一般情况下，离职前签署合同可能会对补偿权益产生影响。签署合同意味着双方达成了一致，约定了双方的权利和义务。如果在离职前签署了合同，并且该合同中没有明确规定离职补偿的条款，那么您可能会失去获得补偿的权益。因此，在离职前签署合同时，务必要仔细阅读合同内容，特别是与离职补偿相关的条款。如果合同中没有涉及补偿问题，您可以与雇主进行协商，以确保您的权益得到保障。请注意，具体情况可能因法律和合同的约定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
离职前签署合同是否影响补偿权益？在一般情况下，离职前签署合同可能会对补偿权益产生影响。签署合同意味着双方达成了一致，约定了双方的权利和义务。如果在离职前签署了合同，并且该合同中没有明确规定离职补偿的条款，那么您可能会失去获得补偿的权益。因此，在离职前签署合同时，务必要仔细阅读合同内容，特别是与离职补偿相关的条款。如果合同中没有涉及补偿问题，您可以与雇主进行协商，以确保您的权益得到保障。请注意，具体情况可能因法律和合同的约定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：根据劳动法规定，试用期没有签订合同的情况下，只要与企业建立了事实劳动关系，企业应当支付劳动者的工资，不论是否处于试用期，不论企业性质如何。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位辞职，用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的也可以辞职。关于违约金的问题，根据劳动法规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用或对负有保密义务的劳动者有约定时，劳动者违反约定才需要支付违约金。离职前签署合同可能会对补偿权益产生影响，因此建议仔细阅读合同内容并与雇主协商以确保权益得到保障。具体情况可能因法律和合同约定而有所不同，请咨询专业律师获取个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提前签署合同是否有效？
合同提前签有效，根据《民法典》第四百九十条规定，当事人使用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印即合同成立。若合同应采用书面形式但未满足要求，一方已履行主要义务且对方接受，该合同仍成立。根据第四百八十三条规定，承诺生效即合同成立...查看全文
离职补偿与劳动合同签署问题
没有签劳动合同辞职，用人单位需支付二倍工资，并根据工作年限支付经济补偿。转正员工辞职一般无赔偿，但用人单位若违法违规，则需支付经济补偿金，计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同由用人单位主动或单位原因造成的，单位...查看全文
离职十天未签合同，是否有补偿？
没签合同工作十天辞职有工资，用人单位不签合同员工可向劳动监察部门投诉，查实后可责令单位改正并罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或扣除；未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的单位应支付两倍工资；经...查看全文
离职未签劳动合同，是否有补偿？
未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临赔偿风险。主动提出辞职不获经济补偿，但可向劳动监察部门反应情况，申请仲裁。劳动合同应书面订立，未签...查看全文
离职奖励是否与签署合同有关？
未签合同自动离职有双倍工资，用人单位需支付二倍工资。不去上班合同不会自动解除，用人单位需依法解除。自动离职单位不给开离职证明，可向劳动监察部门申诉。开离职证明需注意格式、鲜章和章的合法性。...查看全文
合同签署后是否可以离职？
《劳动合同法》规定，劳动者可以在特定条件下解除劳动合同，如提前通知用人单位、试用期内提前通知等。同时，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也可以解除劳动合同。此外，根...查看全文
离职时是否需要签署合同？
离职后无需再签署劳动合同，但需办理工作交接和工资结算等手续。用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者离职前应保存劳动合同。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者离职前应提前三十天书面通知用人单位，用人单位...查看全文
实习期间提前离职是否需要签署合同？
实习生离职程序参考劳动合同法规定，应提前3天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者可以与用人单位解除合同的情形包括：协商一致、提前30天通知、试用期内提前3天通知、用人单位未提供保护或支付报酬、...查看全文
签署保密竞业协议后离职是否有补偿？
1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定，对负有保密义务的劳动者，...查看全文
没有签署劳动合同离职赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...查看全文
未签订合同离职是否有工资补偿？
未签劳动合同擅自离职者有工资，但需支付损失。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位应按合同和规定及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文
没有签劳动合同的离职是否有补偿
法律分析:没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文
没有签劳动合同的离职是否有补偿
法律分析：一、没有签劳动合同的离职是否有补偿没签劳动合同主动离职有补偿吗?有补偿不建议主动离职。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致...查看全文
离职后签署的劳动合同是否有效？
离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否满足以下条件：行为人具备民事行为能力，合同表达真实意思，不违反法律规定和公序良俗，处理双方合法财产。...查看全文
未签劳动合同的职工离职是否有补偿？
离职制度和未签劳动合同离职补偿问题。离职分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况，待遇不同。未签劳动合同离职需求补偿，可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁。未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资...查看全文
劳动合同没签离职是否补偿
法律分析:没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付二倍的工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿；违法主动离职的给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文
离职是否会影响签署的合同？
合同签字人离职不影响合同生效。合同签字人的行为是代表公司做出的，所签订的合同的相对人为公司，其法律后果也由公司承担，所以签订人的离职并不影响合同的生效，公司也不得以此为理由不履行合同义务。 合同签字人离职影响合同生效吗 ...查看全文
能否在与新公司签署合同之前离职？
在离职之前，可以与新公司签订劳动合同，但需要提供原单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九十一条，如果雇主招聘尚未解除劳动合同的员工，会承担连带赔偿责任。离职时，员工可以通过与公司协商一致、提前30天书面通知或立即辞职的方式离职。如...查看全文
是否有偿签署的保管合同？
《民法典》规定保管合同可以是有偿或无偿，根据约定支付保管费。如果费用未约定或不明确，视为无偿。有偿合同要按期支付费用，无约定则应在领取物品时支付。...查看全文
员工未签劳动合同离职是否有补偿？
违法解除劳动合同会导致员工自动离职，无法获得工资并可能要赔偿损失。然而，如果没有签署劳动合同，辞退时会给予部分补偿金，通常是平时工资的双倍。...查看全文
推荐律师
祁潇
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
