如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
要求改善工厂加班政策
律师回答
摘要：劳动者加班遭强迫可向劳动监察大队投诉，可通过信函、直接填报、电话或网上投诉等方式进行举报。根据《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，可先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
改善工厂劳动条件：提倡合理工时与员工福利
在改善工厂劳动条件方面，我们应该提倡合理工时与员工福利。工厂加班政策的改善是确保员工的权益和福利的重要一环。通过合理安排工时，可以避免过度加班造成的身体和心理健康问题，提高员工的工作效率和生产质量。同时，我们也要关注员工的福利待遇，包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、健康保险等，以增强员工的工作满意度和忠诚度。通过改善工厂劳动条件，我们可以实现员工与企业之间的共赢，提升企业形象和竞争力。
在改善工厂劳动条件方面，我们应该提倡合理工时与员工福利。工厂加班政策的改善是确保员工的权益和福利的重要一环。通过合理安排工时，可以避免过度加班造成的身体和心理健康问题，提高员工的工作效率和生产质量。同时，我们也要关注员工的福利待遇，包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、健康保险等，以增强员工的工作满意度和忠诚度。通过改善工厂劳动条件，我们可以实现员工与企业之间的共赢，提升企业形象和竞争力。
结语：合理工时与员工福利是改善工厂劳动条件的关键。如果用人单位强迫劳动者加班，可向当地劳动监察大队投诉。可以通过信件、劳动部门的信访部门、电话或网上投诉等方式举报违法行为。根据《劳动合同法》，劳动争议可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。改善工厂劳动条件需合理安排工时、关注员工福利待遇，提供良好工作环境、合理薪酬福利、健康保险等，实现员工与企业共赢，提升企业形象和竞争力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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