试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等，如果用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
一、试用期辞职流程如下：
1、当事人向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，需要与同事做好工作、工具物品交接；
3、当事人去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
二、试用期时间的规定如下：
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；
2、劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；
3、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天。
总之，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。当事人需要提交辞职申请，需说明从什么时间开始辞职即可，最后本人签字，交到公司人力资源部门。
试用期是否可以提前结束？
律师回答
摘要：试用期内离职需提前通知，保存劳动关系证据。用人单位不能要求支付违约金。辞职流程：提出离职申请，交接工作，结算工资，开离职证明。试用期最长不超过60天。
延伸阅读
试用期终止的条件和程序
试用期终止的条件和程序取决于雇佣合同或劳动法规定的规定。通常情况下，试用期可以在以下情况下提前终止：员工表现不符合预期、不适应工作环境或职位要求、违反公司规章制度、严重失职或违法行为等。终止试用期的程序通常包括与员工进行沟通和警告、正式通知终止试用期、办理离职手续等。在终止试用期时，雇主应遵循相关法律法规，确保公平合理，并与员工进行沟通，尽量减少纠纷。具体的条件和程序可能因地区和公司政策而有所不同，建议在终止试用期前咨询专业法律意见。
试用期终止的条件和程序取决于雇佣合同或劳动法规定的规定。通常情况下，试用期可以在以下情况下提前终止：员工表现不符合预期、不适应工作环境或职位要求、违反公司规章制度、严重失职或违法行为等。终止试用期的程序通常包括与员工进行沟通和警告、正式通知终止试用期、办理离职手续等。在终止试用期时，雇主应遵循相关法律法规，确保公平合理，并与员工进行沟通，尽量减少纠纷。具体的条件和程序可能因地区和公司政策而有所不同，建议在终止试用期前咨询专业法律意见。
结语：试用期结束时，员工可以根据劳动合同法规定提前三天通知用人单位离职。在此期间，双方应保存证据材料，如工资条、考勤记录等，以确保劳动关系的存在。如果用人单位无法以合同约定为由要求劳动者支付违约金。试用期辞职的流程包括向上司提出申请、与同事交接工作和工具物品，结算工资并可能开具离职证明。试用期的时间规定根据劳动合同期限不同而有所不同。总之，在试用期内，劳动者可以无需附加条件地解除劳动合同。具体的终止条件和程序取决于雇佣合同或劳动法规定，建议在终止试用期前咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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