法律分析：不发工资是不合法的。不过为什么不签工资单，是对工资有异议么，要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西，工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的，是非常合理的。当然，不管什...查看全文

法律分析:过年了不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法...查看全文

法律分析： 　　过年了工资不发的劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...查看全文

法律分析:辞工不批自离不发工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20%。...查看全文

若员工辞职自离之后，单位不给发工资，可以到当地人民法院提起诉讼，且单位不批准员工的辞职申请，可以直接邮寄一份辞职书给单位，且要求用人单位支付其应得工资和其他报酬。 一、辞工不批自离不发工资怎...查看全文

辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报...查看全文

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

法律分析：疫情期间工资待遇应当发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短...查看全文

法律分析:过年了老板不发工资，可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依...查看全文

律师分析： 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动者辞职的，不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

一、不发工资具体找哪个部门 公司不发工资，员工可以找下列部门维权： 1.向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3...查看全文

一、过年前不发工资怎么办      1、用人单位过年前不发工资并无正当理由的，构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，...查看全文

劳动者辞职不批自离同样也是有工资的,但对于劳动者在辞职时也需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,在这三十天之内做好交接的工作,这样才能算是走正规的流程,合法保障自己的权益。一、劳动者辞职不...查看全文

律师解答： 有以下三种方式可以解决:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:快过年了，公司不发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果公司拒绝发放，劳动者可以去公司所在地的劳动保障行政部门投诉；投诉未果的，可以去申请劳动仲裁或者依法去提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、不干了不发工资违法吗违法。1.只要劳动者从事了劳动就必须发工资。如果公司不发工资已经侵害了劳动者合法权益，数额较小建议直接到劳动监察大队进行投诉2.《劳动合同法》第三十条的规定，用...查看全文

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

如果拖欠工资的话，劳动者可以拨打全国劳动保障热线，举报有关单位。同时劳动者也可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队会向公司下达行政处罚，用人企业需要向劳动者支付规定数额的补偿。 通常来说天...查看全文