法律分析:劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...查看全文

律师分析： 劳动者熬夜衰老不算工伤 1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律分析:熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害，需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况，只是熬夜加剧了衰老，但不会造成实质性的损害。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律解析： 熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

律师分析： 熬夜衰老不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...查看全文

法律分析：熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x0...查看全文

法律分析:熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文

公司应按劳动法规定足额发放薪水，但长期上夜班有害健康，你可以要求上白班。根据《中华人民共和国劳动法》第43条，雇主不得违反法律延长工作时间。根据第44条，如果出现以下情况，雇主应按一定标准支付超时工作的薪酬：（一）延长工作时间，支...查看全文

劳动法规定：劳动者应有至少一个连续24小时的休息，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。上夜班需支付夜班津贴，但没有规定上夜班后需要休息几天。...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

律师分析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

法律解析： 劳动者在工作时中暑属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...查看全文

超过60岁的退休人员遭受人身损害不算工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任赔偿，否则无需赔偿。工伤是指劳动者在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、与企业有利的工作以及发明或技术改进工作。工伤是指劳动者在职业...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形的，属于工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： _x000D_ 1、受到的事故伤害是因为工作原因； _x000D_ 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； _x000D...查看全文

孕期和哺乳期女职工有合法权利拒绝上夜班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或上夜班，并有休息时间。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文

属于工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

律师解答： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文