劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

律师分析： 熬夜衰老不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...查看全文

法律分析：熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x0...查看全文

法律分析:熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文

律师分析： 劳动者熬夜衰老不算工伤 1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律分析:熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害，需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况，只是熬夜加剧了衰老，但不会造成实质性的损害。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律解析： 劳动者熬夜衰老不算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

法律分析:劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

律师分析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

律师解答： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

劳动法规定：劳动者应有至少一个连续24小时的休息，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。上夜班需支付夜班津贴，但没有规定上夜班后需要休息几天。...查看全文

律师解析      1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。  ...查看全文

孕期和哺乳期女职工有合法权利拒绝上夜班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或上夜班，并有休息时间。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文

上班时间发病算工伤吗 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者...查看全文

法律分析：下夜班出车祸算工伤须满足以下三个条件：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文

猝死不在工作时间不能视同工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况下，才能被视为工伤，享受相应的待遇。下班后在工地宿舍睡觉死亡不符合工伤认定条件。...查看全文

劳动者在工作期间突发疾病，如果在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；与工作原因无关的一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第14、15条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预...查看全文

一、皮外伤是否可以申请工伤 劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文