法律分析:熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害，需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况，只是熬夜加剧了衰老，但不会造成实质性的损害。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析:劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...查看全文

法律解析： 劳动者熬夜衰老不算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

律师分析： 熬夜衰老不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...查看全文

法律分析：熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x0...查看全文

法律分析:熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文

法律解析： 熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

律师分析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

律师解答： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

劳动法规定：劳动者应有至少一个连续24小时的休息，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。上夜班需支付夜班津贴，但没有规定上夜班后需要休息几天。...查看全文

孕期和哺乳期女职工有合法权利拒绝上夜班，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或上夜班，并有休息时间。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文

夜班工作的劳动者有补贴吗 劳动法没有规定上夜班一定有补助。但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

法律分析:如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则夜班工作的劳动者有补贴。如果单位的规章制度没有规定，但劳动者是被安排在晚上加班的，则可以获得相应的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条_...查看全文

律师解析      1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。  ...查看全文

法律分析:劳动者患滑膜炎的，如果是因为工作的原因引起的，可以算作职业病，是符合工伤认定的条件的。如果患滑膜炎的原因与工作无关的，那么则无法认定为工伤。因此需要看患滑膜炎的原因。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

律师分析： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

法律解析： 上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文