公司应按劳动法规定足额发放薪水，但长期上夜班有害健康，你可以要求上白班。根据《中华人民共和国劳动法》第43条，雇主不得违反法律延长工作时间。根据第44条，如果出现以下情况，雇主应按一定标准支付超时工作的薪酬：（一）延长工作时间，支...查看全文

劳动合同中约定工作时间为晚上是合法的，但约定工作时间为白天的情况下，公司未经员工协商强制安排夜班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第十条规定，用人单位应如实告知工作条件，并建立书面劳动合同。若未签订书面合同，则应...查看全文

律师解析      1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。  ...查看全文

法律解析： 熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

法律分析：熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x0...查看全文

劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

法律分析:熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文

劳动法规定：劳动者应有至少一个连续24小时的休息，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。上夜班需支付夜班津贴，但没有规定上夜班后需要休息几天。...查看全文

律师分析： 熬夜衰老不算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...查看全文

律师分析： 劳动者熬夜衰老不算工伤 1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。 2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律分析:熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害，需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况，只是熬夜加剧了衰老，但不会造成实质性的损害。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

我国劳动法规定，加班工资应支付不低于劳动者本人工资的150%至300%；病假期限根据工作年限和在单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析:劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...查看全文

法律解析： 劳动者熬夜衰老不算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

单位强制上夜班是否合法需视具体情况而定。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。特殊行业、紧急事务需与劳动者协商一致，可安排调休或支付加班费。...查看全文

夜班补贴标准与工作时间有关，法律并未规定上夜班后需休息几天。根据国家规定，上夜班的员工可领取夜班津贴，以保障其身体健康和工作条件。夜班津贴标准在每班4-8元或6-10元之间，具体执行标准由企业根据经济效益和劳动生产条件确定。...查看全文

律师分析： 如果你的工作时间超过了每天8小时 用人单位是应当支付相应加班费的。根据劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能...查看全文

律师分析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文

法律解析： 熬夜加班导致高血压不属于工伤。认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...查看全文