试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文

女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

怀孕期间休病假工资按工龄比例计发，连续休假超过6个月则支付疾病救济费。公司可以辞退孕妇，但需符合特定条件。违法辞退职工需支付经济补偿，按工龄计算。怀孕不能作为合理请病假的借口，公司可解雇滥用病假的孕妇。...查看全文

试用期辞职应立即结算工资，法律规定用人单位必须在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

国庆节期间加班不支付加班工资，可向劳动监察机构投诉或举报，申请劳动争议仲裁要求支付加班工资，不服仲裁裁定可向法院起诉。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解适用于仲裁和诉讼程序，争议方可向单位调解委员会申请...查看全文

过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

工资发放需遵循法定规定，包括节假日不发，上午或下午发放取决于单位财务。工资支付应以法定货币支付给劳动者本人或通过银行转账。如遇休息日或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。...查看全文

法律分析：一、厂里工资问题该找谁?1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文

劳动者遭到用人单位无故拖欠工资时，可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付工资。劳动者有两个途径要求支付工资：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.到当地劳动局申请仲裁。...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。如果用人单位购买工伤保险，则由保险支付；否则由用人单位直接赔偿。此外，根据相关法律规定，还可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...查看全文

疫情期间停工停产，企业应按劳动合同规定支付员工工资，超过一个支付周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

员工怀孕期间请假工资的计算方式与生产工资相关，需要按规定进行请假手续。工龄不满两年的员工，可按本人工资的60%发放请假工资。劳动法律法规明确规定女职工享有生育产假权利。...查看全文

教师产假期间，应发放工资并享受相应的生育津贴。产假至少为98天，难产或多胞胎增加15天。怀孕流产的女职工也有相应的产假，根据怀孕时间不同享受15天或42天产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育期间的工资和医疗费用，根据是否参...查看全文

病假期间不发工资违法，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。患病医疗期根据工作年限不同，为3-24个月。解除劳动合同需支付双倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。用人单...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

如何应对老板拖欠工资：全面收集证据，向劳动保障监察大队举报，如处理结果不满可申请劳动仲裁，最后可向法院起诉诉讼。录音收集证据后直接向法院起诉。...查看全文

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文