我先问下，我辞职了公司没算我法定节假日还有周末双休的工资，这样合理吗
当法定节假日和周末双休工资未支付时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确提出您的要求，并要求公司给予合理解释。如果公司拒绝支付，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的协助。此外，您还可以考虑与公司进行谈判或调解，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果以上方法无效，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或寻求法律诉讼来维护自己的权益。请注意，具体的步骤和程序可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司准备辞退我，强制我休假（年假周末加班调休假积累的假期），这样合法吗？
强制员工休年假不合法，用人单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须经过员工同意。根据《职工带薪年休假条例》第三、第五条规定，员工工龄不同，年休假天数也不同，但国家法定休假日、休息日不...查看全文
我想问一下我们公司节假日不放假也没
您好！建议协商解决，协商不成可搜集证据起诉维权 老师，我前几个月托朋友在他朋友那里买了一 消费者若买到二手手机，上当受骗的，可以首先与商家协商，协商不成的，可以直接向人民法院提起诉讼要求赔偿。我国《消费者权益保护法》规定，经营者提...查看全文
我周五工作时间结束办离职，公司是双休制，那我周六周日还算工资吗
劳动者辞职后，工资计算应考虑正常出勤天数和加班时间，月实际工资为月工资除以21.75乘以实际出勤天数；日工资为月工资除以月计薪天数；小时工资为月工资除以月计薪天数乘以8小时。...查看全文
周末算法定节假日吗？
律师分析： 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在...查看全文
我已经离职了，但是老板跟我说我的工资下个月发，请问这样合法吗？
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，违反劳动法规定。...查看全文
我辞职了工资说要下月结算给我
离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。 依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当...查看全文
我辞职了工资说要下月结算给我
《工资支付暂行规定》是为了保障劳动者权益而制定的。它主要规定了工资支付的时间、频率和支付方式,以及特殊情况下工资的支付方式和劳动者权益保护措施。其中,规定了工资必须在约定的日期支付、至少每月支付一次、实行周、日、小时工资制可按周、...查看全文
在试用期内法定节假日前一日的调休辞退我公司有没有赔偿？
法定节假日加班调休违法，必须支付3倍工资，不能用补休替代。根据《劳动法》第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文
我辞职的还没有到辞职日期
辞职当天辞职日期写错怎样 辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳...查看全文
我在北京，我休的15天陪产假，公司只给我发基本工资，满勤奖没有，周六日不算，可以吗
根据法律规定,法定节假日是带薪休假的,有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。...查看全文
问我辞职了，但还没有到期，公司叫我提前走属于违法吗？
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以...查看全文
公司规定请假一天要扣除周六周日的双倍工资，这样合理吗
请假扣双倍工资不符合规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以不支付请病假当天的工资，但不能额外扣除。若劳动者原因给单位造成经济损失，最多可扣除当月工资的20%。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动者可向调解组织申请调...查看全文
工作日周末法定节假日加班工资应该计算
工作日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算形式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
法律分析：一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...查看全文
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文
节假日后辞职节假日会算工资吗
节假日工资 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...查看全文
我违反了公司规定在非吸烟区抽烟了，公司要把我开除，请问，这样我能拿到我的工资吗
被公司开除可以拿到工资，可找劳动局解决。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被...查看全文
我在公司做了三个月老板没有跟我签劳动合同，辞职后老板说我是临时工这样合理吗？
未签劳动合同、未购买社保的公司应支付从用工第二个月起的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位未与员工签订无固定期限劳动合同，应每月支付双倍工资。同时，如果单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，员工可要求支付解除劳动关系的经济补...查看全文
我国共有几个全民公休的法定节假日？
律师分析： 我国共有7大全民法定公休节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时段每年由国务院发布。其中，春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。 【法律依据】： 《国务院关于修改〈全国年节及...查看全文
事假包含在双休日，怎样计算考勤，比如我请假4天，中间包含双休日，公司算我6天假
员工请事假时，周末不算在事假内，公司可不支付工资。事假期间不享受法定休息日。若一年内休事假不超过20天且公司不扣工资，将无法享受当年年休假。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周...查看全文
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