劳动合同到期解除合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，如果公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿金；若员工不续签合同，根据劳动条件是否降低而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。月工资...查看全文

提前解除合同的违约与否需根据具体情况判断。若合同中明确规定了提前解除条件且双方同意，不存在违约问题；若未得到对方同意或未给出合理理由，则构成违约行为，需承担责任。...查看全文

合作协议签字的法律效力视具体情况而定：代理签字或追认后有效，否则无效。委托代签合同需提供代理委托书。涉及人身关系或要求亲自实施的合同不能代理，如离婚协议书。...查看全文

劳务合同终止需赔偿，根据《劳动合同法》第44、46、47条，非法终止需赔偿，如用人单位破产、吊销执照、续订不同意等。劳务合同的法定终止条件包括期满、用人单位破产、吊销执照、解散等。此外，劳动者享受养老保险、死亡或法院宣告失踪等情况...查看全文

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律分析:劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文

本文介绍了劳动合同终止的含义以及用人单位可以约定作为劳动合同终止条件的种类。终止劳动合同的补偿协议书应该包括劳动合同终止日期、终止原因、经济补偿等内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时解除劳动合同，并应按照劳动合同法的规...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权请求支付赔偿金。然而，用人单位滥用合同解除权的现象普遍存在。劳动者应要求用人单位出具解除依据并保留，同时注意赔偿金条款的适用条件。劳动者可通过劳动行政部门检举、投诉，...查看全文

劳动合同到期后，一般情况下会自动延续，除非劳动者或用人单位提出不续签并支付经济补偿等情况。如果用人单位提出不续签，而劳动者要求续签却被拒绝，则属于违法解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿的二倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...查看全文

劳动合同到期不会自动终止。我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。对于用人单位来说，应该加强管理，建立严格的劳动合同...查看全文

劳动合同在以下情形是涉及违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 合同涉及违约赔偿能单方面解除吗 ...查看全文

合法终止劳动合同需满足条件，包括依法办理解除手续、结清工资和支付经济补偿金等。未遵守规定将被视为违法解除，即使合同期满也无效。处理劳动合同终止问题需审查法律法规，确保程序合法、权益得到保障。...查看全文

律师分析： 符合以下条件之一的劳动合同自动终止：(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...查看全文

法律分析:公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

劳动合同到期未续签不算解除合同，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等情形。根据第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除...查看全文

国企违法终止劳动合同的情形包括：1、用人单位单方强行解除应当协商解除的劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同，而劳动者尚未达到过失性辞退的条件；3、未提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资而解除劳动合同；4、违法裁员；5、在...查看全文

劳动合同涉及违约金吗劳动合同在以下情形是涉及违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 能约定违约金...查看全文